Quali fattori influenzano la remunerazione dei fiduciari?

La remunerazione dei fiduciari è in genere influenzata dal fatto che la responsabilità sottostante sia a scopo di lucro o senza scopo di lucro, la portata delle funzioni richieste, le credenziali uniche dei singoli fiduciari e gli standard di compensazione prevalenti del settore. Non vi sono restrizioni al titolo di trustee per determinati usi, sebbene il titolo sia generalmente utilizzato in un contesto no profit. Può anche essere utilizzato per fare riferimento a membri del consiglio a scopo di lucro nei casi in cui la società preferisce utilizzare il titolo, indicare un esecutore nominato dal tribunale o designare una persona responsabile dell'amministratore di un trust. In tutti i casi, tuttavia, la remunerazione dei fiduciari viene attentamente considerata per evitare la percezione di un eccesso di indennizzo e di auto-negoziazione.

In contesti senza fini di lucro, i fiduciari in genere servono come volontari non retribuiti. È in qualche modo raro che i fiduciari senza scopo di lucro ricevano qualsiasi tipo di indennizzo, poiché il reddito donato dall'organizzazione impedisce ai dirigenti di utilizzarlo per pagare gli stipendi al personale amministrativo. Alcuni tipi sofisticati di organizzazioni senza scopo di lucro compensano i loro membri del consiglio di amministrazione se gli amministratori fiduciari sono tenuti a dedicare una quantità significativa di tempo alle questioni senza scopo di lucro o a prestare servizi professionali. Ad esempio, se un trustee utilizza la sua esperienza professionale nel settore dei media per fungere da portavoce dell'organizzazione, l'organizzazione potrebbe decidere di compensarlo per aver recitato in quel ruolo. I fattori che tendono a influenzare la remunerazione del fiduciario in un ambiente senza scopo di lucro sono la capacità dell'organizzazione di indirizzare denaro a tale scopo e la percezione che il fiduciario stia fornendo un servizio a valore aggiunto che va oltre i suoi obblighi di volontario strategico.

Quando un trustee viene nominato dal tribunale o selezionato per agire come amministratore di un trust, la sua remunerazione si basa in genere sulla dimensione del patrimonio che deve gestire e sul suo livello di competenza. I fiduciari nominati dal tribunale comprendono gli amministratori fallimentari e gli esecutori testamentari. In alcuni tribunali, la remunerazione dei fiduciari è fissata secondo un piano tariffario. Il programma si basa in genere sulla dimensione degli asset da gestire. L'amministrazione fiduciaria è in genere una relazione a lungo termine e molto spesso una questione privata tra le parti, quindi le parti sono libere di stabilire qualsiasi schema di remunerazione concordato.

Le società a scopo di lucro che si riferiscono ai loro consiglieri come trustee hanno il margine di manovra per stabilire la remunerazione dei trustee in base agli standard del settore prevalenti. Le società multinazionali utilizzano interessanti pacchetti retributivi per reclutare membri del consiglio di amministrazione. Le società fissano i livelli di remunerazione prendendo in considerazione il valore unico di un determinato trustee nel consiglio di amministrazione, che spesso può essere una combinazione della reputazione professionale e della competenza del trustee. La decisione prenderà in considerazione anche il tempo che il trustee dovrà dedicare agli affari societari. Infine, la società tiene conto degli standard prevalenti per la remunerazione dei fiduciari stabiliti da società simili.