Che cos'è un sistema pensionistico della pubblica amministrazione?
Un sistema pensionistico di servizio pubblico è un piano pensionistico per dipendenti civili, che sono persone che lavorano per il governo in posizioni che vanno dai dipendenti delle poste ai controllori del traffico aereo. Un esempio notevole di tale piano è il Sistema pensionistico della funzione pubblica (CSRS), istituito negli Stati Uniti nel 1920. Il CSRS è stato sostituito con il Sistema pensionistico federale dei lavoratori (FERS) nel 1987, ma continua a fornire benefici alle persone che erano impiegato prima della fondazione della FERS.
Lo scopo di un sistema pensionistico della pubblica amministrazione è quello di generare benefici per i dipendenti pubblici, quindi quando vanno in pensione hanno accesso a pensioni e altre forme di assistenza, a seconda della struttura del piano. Durante il lavoro, i dipendenti effettuano pagamenti nei piani pensionistici e il governo può effettuare pagamenti corrispondenti. Possono anche essere coinvolti in piani di risparmio dell'usato, accantonando parte del loro reddito e ricevendo un beneficio fiscale per farlo. Una volta che i dipendenti pubblici si ritirano, o se diventano disabili, i pagamenti iniziano a essere erogati, di solito su base mensile. L'importo dei pagamenti varia a seconda di ciò che è stato contribuito al piano.
Nell'ambito del sistema pensionistico della funzione pubblica negli Stati Uniti, i dipendenti hanno versato un singolo contributo ogni mese e non hanno ricevuto detrazioni per la sicurezza sociale. Ciò è cambiato nel 1983 quando il governo ha richiesto tali detrazioni da tutti i dipendenti. Le persone impiegate prima del 1984 con idoneità CSRS possono continuare a ricevere le prestazioni previste dal piano. Sono richiesti un certo numero di anni di servizio prima che vengano erogate le prestazioni e le persone devono aver lavorato in una posizione ammissibile al CSRS per almeno un anno dalle ultime due prima del pensionamento.
Tali piani creano una fonte di reddito affidabile e garantito che supporterà le persone mentre sono in pensione. Le persone interessate a fondi aggiuntivi per la pensione possono mettere da parte denaro in risparmi e altri piani di risparmio. Inoltre, i dipendenti non sono limitati al risparmio da soli, anche se non riceveranno agevolazioni fiscali per i conti di risparmio privati che non sono istituiti sotto l'egida delle prestazioni pensionistiche.
Oltre a erogare i pagamenti ai dipendenti civili, un sistema pensionistico di servizio pubblico di solito copre anche i benefici per i familiari in caso di decesso del dipendente. I coniugi sopravvissuti e i figli a carico riceveranno pagamenti fissi se un membro della famiglia muore mentre ha diritto a prestazioni. Queste prestazioni di morte compensano la perdita di un reddito familiare.