Cos'è un salario diurno?
Un salario giorno è un importo fisso di reddito fornito su base giornaliera, che di solito non si basa su performance o compiti compiuti. I salari diurni sono distinti da uno stipendio in quanto dipendono interamente da quanti giorni o turni sono stati completati dal lavoratore, al contrario di un contratto concordato in base al lavoro svolto. I salari diurni possono essere divisi in salari orari in base alla lunghezza del turno; Ad esempio, un lavoratore ha pagato una tariffa giornaliera di $ 80 dollari (USD) per un turno di lavoro di dieci ore si potrebbe anche fare in modo che guadagni un salario orario di $ 8 USD.
Spesso, i salari diurni sono offerti ai lavoratori che non si qualificano per posizioni salate. I lavori stagionali, come il lavoro di raccolta nelle aree agricole, sono un tipico modello di lavoro per un salario diurno. I lavori entry-level e le posizioni part-time possono anche offrire un salario giorno o orario anziché uno stipendio, poiché questi sono spesso visti come transitori. Sebbene questi lavori possano essere importanti, non richiedono l'impegno a lungo termine di un lavoro stipendiato dal datore di lavoro o dal lavoratore.
La maggior parte dei paesi ha regole e linee guida normative relative ai salari diurni per diversi lavori. Molti paesi, tra cui gli Stati Uniti, la maggior parte dell'Europa e dell'Asia, insistono su un salario minimo a livello nazionale per garantire che i lavoratori vengano pagati ragionevolmente per il lavoro. L'impostazione di un salario minimo è considerato da molti esperti fondamentali per i diritti umani e la prevenzione del lavoro degli schiavi. Tuttavia, avere un salario minimo di giorno non significa sempre che le leggi vengano applicate; Spaccate, lavoro indenturati e persino lavoro degli schiavi continuano ad essere un grave problema nel mercato mondiale, in particolare nei paesi che soffrono di estrema povertà.
In molti paesi, i salari del giorno equo sono stabiliti attraverso la negoziazione dei sindacati con i datori di lavoro. Questi contratti hanno lo scopo di garantire che i guadagni diurni non soffrano a causa della mancanza di permanenza o del contratto stipendiato con un datore di lavoro. La maggior parte dei contratti sindacali per quanto riguarda il giorno WAGES include considerazioni per i tassi di retribuzione degli straordinari; Poiché un salario diurno si basa su un determinato numero di ore, le ore extra richieste dai datori di lavoro spesso includono maggiori tassi di retribuzione. Un salario diurno è spesso soggetto a tasse governative e locali, sebbene la scarsità di registri a breve termine o i lavoratori che ladingano possono rendere quasi impossibile imporre queste tasse.
Un salario di giorno può essere una soluzione eccellente per i lavori che devono essere completati in un periodo di tempo specifico. I lavori di vendita al dettaglio di costruzione, agricoltura e festività natalizie sono spesso disponibili per un salario diurno. Tuttavia, poiché il salario si basa sul tempo piuttosto che sullo sforzo, i salari diurni non forniscono necessariamente ai lavoratori buoni motivi per lavorare diligentemente. Le posizioni stipendiate in genere richiedono progressi specifici da un lavoratore, mentre il lavoro basato su commissioni assegna un reddito aggiuntivo per una performance superiore. Senza incentivi a produrre alla massima capacità, motivare i lavoratori in un salario di un giorno può essere difficile per manager e datori di lavoro.