Che cos'è un giorno di paga?
Un salario diurno è un importo fisso di reddito dato su base giornaliera, che di solito non si basa su prestazioni o doveri compiuti. I salari giornalieri sono distinti da uno stipendio in quanto dipendono interamente da quanti giorni o turni sono stati completati dal lavoratore, al contrario di un contratto concordato basato sul lavoro svolto. I salari giornalieri possono essere divisi in salari orari in base alla durata del turno; per esempio, un lavoratore ha pagato una tariffa giornaliera di $ 80 dollari statunitensi (USD) per un turno di lavoro di dieci ore, si potrebbe anche dire un salario orario di $ 8 USD.
Spesso vengono offerti salari giornalieri ai lavoratori che non si qualificano per le posizioni retribuite. I lavori stagionali, come i lavori di raccolta nelle aree agricole, sono un tipico modello di lavoro per un salario di un giorno. I lavori entry-level e le posizioni part-time possono anche offrire uno stipendio giornaliero o orario invece di uno stipendio, poiché questi sono spesso visti come transitori. Sebbene questi lavori possano essere importanti, non richiedono l'impegno a lungo termine di un lavoro stipendiato né dal datore di lavoro né dal lavoratore.
La maggior parte dei paesi ha regole e linee guida normative riguardanti i salari giornalieri per diversi lavori. Molti paesi, compresi gli Stati Uniti, la maggior parte dell'Europa e l'Asia, insistono su un salario minimo nazionale per garantire che i lavoratori vengano pagati ragionevolmente per lavoro. La fissazione di un salario minimo è considerata da molti esperti vitale per i diritti umani e la prevenzione del lavoro forzato. Tuttavia, avere un salario minimo giornaliero non significa sempre che le leggi siano applicate; i centri di lavoro, il lavoro forzato e persino il lavoro degli schiavi continuano a rappresentare un grave problema nel mercato mondiale, in particolare nei paesi che soffrono di estrema povertà.
In molti paesi, i salari dei giorni giusti vengono stabiliti attraverso la negoziazione dei sindacati con i datori di lavoro. Tali contratti hanno lo scopo di garantire che i lavoratori con retribuzione giornaliera non soffrano a causa della mancanza di permanenza o del contratto retribuito con un datore di lavoro. La maggior parte dei contratti sindacali relativi ai salari giornalieri include considerazioni sui tassi di remunerazione degli straordinari; poiché il salario di un giorno si basa su un determinato numero di ore, le ore extra richieste dai datori di lavoro includono spesso un aumento delle tariffe salariali. Un salario di un giorno è spesso soggetto a tasse governative e locali, anche se la scarsità di documenti sui lavoratori a breve termine o che lavorano a tempo indeterminato può rendere queste tasse quasi impossibili da imporre.
Un salario di un giorno può essere un'ottima soluzione per i lavori che devono essere completati entro un determinato periodo di tempo. I lavori al dettaglio nelle costruzioni, nell'agricoltura e nelle festività natalizie sono spesso disponibili per un salario di un giorno. Tuttavia, poiché il salario si basa sul tempo piuttosto che sullo sforzo, i salari giornalieri non forniscono necessariamente ai lavoratori buone ragioni per lavorare diligentemente. Le posizioni retribuite in genere richiedono progressi specifici da parte di un lavoratore, mentre l'occupazione basata su commissione concede un reddito aggiuntivo per prestazioni superiori. Senza incentivi a produrre al massimo delle capacità, motivare i lavoratori con un salario diurno può essere difficile per manager e datori di lavoro.