Cos'è una quota differita?

Le azioni differite sono una forma di azioni che a volte viene emessa alle persone chiave all'interno della società emittente.Di solito, i dirigenti o gli amministratori della Società possono ricevere azioni differite.Come parte di una questione di azioni differite, i titolari delle azioni non potrebbero riscattarli fintanto che sono in impiego della società.

Poiché una strategia azionaria differita prevede l'emissione di azioni che sono essenzialmente bloccate dal trading attivo dai destinatari, tendono a fornire pagamenti di dividendi più grandi rispetto a azioni ordinarie o preference.Nel caso in cui la società stia andando bene, i dividendi possono portare a un sostanziale uovo per il nido per il dipendente.Tuttavia, non è possibile partecipare a un programma azionario differito una volta terminato l'occupazione per qualsiasi motivo.Quando il dipendente non è più con la società, le azioni vengono convertite in azioni preferite o ordinarie al valore di mercato attuale.

Un altro aspetto importante di un programma azionario differito ha a che fare con quando le azioni sono onorate in caso di liquidazione o fallimento della società.Tutti gli obblighi devono essere soddisfatti prima che l'azionista vedrà qualsiasi rendimento sul conto azionario differito.Ciò significa che non solo i creditori verranno pagati per primi, gli investitori che detengono le azioni privilegiate o le azioni ordinarie saranno pagate prima che il titolare delle azioni differite riceva qualsiasi tipo di risarcimento.

In tempi passati, una quota differita non rappresentava effettivamente una quota di azioni nel solito senso.Invece, la quota era più sulla falsariga di un ingresso di contabilità.Un certo importo è stato accreditato a un conto differito dei dipendenti per ogni periodo di pagamento, con il saldo soggetto alla performance di eventuali azioni comuni e preferite emesse dalla Società.Di tanto in tanto, anche i dividendi venivano applicati all'equilibrio.Quando il dipendente ha lasciato la società, il saldo nel conto è stato convertito in azioni effettive o è stato incassato e inoltrato all'ex dipendente.

Oggi, la strategia di condivisione differita non viene utilizzata tutte le volte come in passato.Più comunemente, le aziende forniscono ai dirigenti e ad altri dipendenti chiave l'opportunità di partecipare ai piani di partecipazione che ruotano attorno alle opzioni azionarie preferite.Tuttavia, la struttura di un piano azionario differito è un'opzione praticabile per un programma di pensionamento e può funzionare molto bene per le aziende più piccole.