Che cos'è una quota differita?

Le azioni differite sono una forma di azioni che a volte viene emessa a persone chiave all'interno della società emittente. Di solito, i dirigenti o i direttori della società hanno diritto a ricevere azioni differite di azioni. Nell'ambito di un'emissione differita di azioni, i detentori delle azioni non possono riscattarli fintanto che sono in servizio presso la società.

Poiché una strategia di azioni differite prevede l'emissione di azioni che sono essenzialmente bloccate dalla negoziazione attiva da parte dei destinatari, esse tendono a erogare dividendi più consistenti rispetto alle azioni ordinarie o privilegiate. Nel caso in cui l'azienda stia andando bene, i dividendi possono portare a un sostanziale gruzzolo per il dipendente. Tuttavia, non è possibile partecipare a un programma di azioni differite una volta che il rapporto di lavoro è terminato per qualsiasi motivo. Quando il dipendente non è più con la società, le azioni vengono convertite in azioni privilegiate o comuni al valore di mercato corrente.

Un altro aspetto importante di un programma di azioni differite ha a che fare quando le azioni sono onorate in caso di liquidazione o fallimento della società. Tutti gli obblighi devono essere rispettati prima che l'azionista vedrà un ritorno sul conto di azione differito. Ciò significa che non solo i creditori saranno pagati per primi, ma gli investitori che detengono azioni privilegiate o ordinarie saranno pagati prima che il detentore di azioni differite riceva qualsiasi tipo di compensazione.

In passato, una quota differita in realtà non rappresentava una quota di azioni nel senso comune. Invece, la quota era più simile a una voce contabile. Un determinato importo è stato accreditato su un conto differito del dipendente per ciascun periodo di pagamento, con il saldo soggetto all'andamento di eventuali azioni ordinarie e privilegiate emesse dalla società. Di volta in volta, anche i dividendi venivano applicati al saldo. Quando il dipendente ha lasciato la società, il saldo del conto è stato convertito in azioni reali o è stato incassato e inoltrato all'ex dipendente.

Oggi, la strategia di condivisione differita non viene utilizzata così spesso come in passato. Più comunemente, le società offrono a dirigenti e altri dipendenti chiave l'opportunità di partecipare a piani di azionariato che ruotano attorno a opzioni privilegiate. Tuttavia, la struttura di un piano azionario differito è un'opzione praticabile per un programma di pensionamento e può funzionare molto bene per le società più piccole.