Che cos'è un piano pensionistico a contribuzione definita?

Un piano pensionistico a contribuzione definita è un piano di previdenza in cui i dipendenti presentano un importo fisso ogni mese. Il piano è definito dall'ammontare dei contributi, piuttosto che dall'ammontare delle prestazioni previste durante la pensione. Vi sono vantaggi e svantaggi per un piano pensionistico a contribuzione definita e tali piani non sono disponibili per tutti i datori di lavoro. Nel valutare i pacchetti di indennità, i dipendenti potrebbero voler familiarizzare con tutte le opzioni prima di prendere una decisione.

In un piano pensionistico a contribuzione definita di base, una percentuale prestabilita di ogni busta paga, come il cinque percento, viene depositata nel piano. Il datore di lavoro può versare contributi corrispondenti, a seconda dei termini del piano. Come con altri piani di pensionamento, mentre le persone possono effettuare prelievi anticipati se hanno bisogno di fondi, ci saranno sanzioni pecuniarie, tra cui multe e sanzioni fiscali. Questi sono progettati per fornire un incentivo a mantenere il denaro nel piano il più a lungo possibile.

I dipendenti non conoscono l'ammontare dei benefici che riceveranno durante la pensione, poiché ciò si basa su quanto viene pagato nel piano nel tempo e su quanto bene vengono investiti i fondi. I dipendenti possono continuare a pagare nel piano fino a quando non vanno in pensione per aumentare i benefici il più possibile. Uno dei vantaggi di un piano pensionistico a contribuzione definita è che le persone solitamente scelgono dove investire i loro fondi. Se i dipendenti scelgono saggiamente, possono aumentare i fondi disponibili per la pensione. Un pianificatore di pensionamento può aiutare le persone a tracciare un piano di investimenti basato sugli obiettivi di pensionamento e sugli importi versati.

Quando un dipendente si ritira, i benefici di un piano pensionistico a contribuzione definita possono essere accettati in diversi modi. Un'opzione è prendere un pagamento forfettario. Un'altra scelta è quella di accettare pagamenti mensili iscritti in bilancio al momento della pensione del dipendente. In entrambi i casi, il reddito diventa tassabile una volta che il dipendente riceve i pagamenti. Questo è importante da tenere a mente, poiché i dipendenti devono assicurarsi di mettere da parte fondi sufficienti per coprire le tasse quando ricevono i sussidi.

Lo svantaggio principale di un piano pensionistico a contribuzione definita è che i dipendenti non sanno quanto guadagneranno durante la pensione. La pianificazione pensionistica può dipendere dal sapere approssimativamente quanti soldi aspettarsi ogni mese. Se questo è nell'aria, può essere difficile pensare in anticipo per la pensione. Tuttavia, la maggiore flessibilità degli investimenti può essere interessante per alcuni dipendenti. Alcuni dipendenti bilanciano i loro rischi e hanno due piani pensionistici, uno con benefici definiti e uno con contributi definiti.