Cos'è un piano pensionistico a contribuzione definito?
Un piano pensionistico a contribuzione definito è un piano di prestazioni di pensionamento in cui i dipendenti presentano un importo stabilito ogni mese. Il piano è definito dall'importo dei contributi, piuttosto che dall'ammontare delle prestazioni previste durante la pensione. Ci sono vantaggi e svantaggi per un piano pensionistico di contributo definito e tali piani non sono disponibili da tutti i datori di lavoro. Quando si pesano i pacchetti di benefici, i dipendenti potrebbero voler familiarizzare con tutte le opzioni prima di prendere una decisione.
In un piano pensionistico a contribuzione definita di base, una percentuale fissa di ogni busta paga, come il cinque percento, viene depositata nel piano. Il datore di lavoro può dare contributi corrispondenti, a seconda dei termini del piano. Come con altri piani pensionistici, mentre le persone possono effettuare prelievi anticipati se hanno bisogno di fondi, ci saranno sanzioni finanziarie, tra cui multe e sanzioni fiscali. Questi sono progettati per fornire un incentivo per mantenere il denaro nel piano il più a lungo possibile.
I dipendenti non conoscono la quantità di benefici che riceveranno durante la pensione, perché si basa su quanto viene pagato nel piano nel tempo e quanto bene vengono investiti i fondi. I dipendenti possono continuare a pagare nel piano fino a quando non si ritirano per aumentare il più possibile i benefici. Un vantaggio di un piano pensionistico di contributo definito è che le persone di solito possono scegliere dove vengono investiti i loro fondi. Se i dipendenti scelgono saggiamente, possono aumentare i fondi disponibili per la pensione. Un pianificatore pensionistico può aiutare le persone a mappare un piano di investimento basato sugli obiettivi di pensionamento e gli importi che vengono contribuiti.
Quando un dipendente si ritira, i benefici di un piano pensionistico a contribuzione definito possono essere accettati in diversi modi. Un'opzione è quella di accettare un pagamento forfettario. Un'altra scelta è quella di accettare pagamenti mensili previsti dal pensionamento del dipendente. In entrambi i casi, il reddito diventa imponibile una volta che il dipendente rPagamenti ECEIVE. Questo è importante da tenere a mente, poiché i dipendenti devono assicurarsi di mettere da parte fondi sufficienti per coprire le tasse quando ricevono pagamenti di benefici.
Il principale svantaggio di un piano pensionistico di contributo definito è che i dipendenti non sanno quanto guadagneranno durante la pensione. La pianificazione pensionistica può dipendere dalla conoscenza approssimativamente di quanti soldi aspettarsi ogni mese. Se questo è in aria, può essere difficile pensare in anticipo per la pensione. Tuttavia, la maggiore flessibilità degli investimenti può essere attraente per alcuni dipendenti. Alcuni dipendenti bilanciano i loro rischi e hanno due piani pensionistici, uno con benefici definiti e uno con contributi definiti.