Cos'è un dipendente domestico?
Un dipendente domestico è una persona assunta per fare un lavoro specifico nella casa di un datore di lavoro. Esistono diversi tipi di dipendenti domestici che forniscono un'ampia varietà di servizi. Avere un dipendente domestico può richiedere al datore di lavoro di svolgere determinati doveri di archiviazione fiscale affinché il processo sia legale. È anche importante ricordare che nella maggior parte dei luoghi, non è legale assumere un dipendente domestico che non ha una residenza legale nel paese.
Con così tanti posti di lavoro da svolgere in casa, avere dipendenti domestici possono sembrare un gradito sollievo. Alcuni dei tanti compiti che un dipendente possono essere assunti per eseguire includono babysitter, giardinaggio, infermieristica, mansioni di guida e pulizia delle famiglie. Un lavoratore può essere responsabile di diversi compiti; Ad esempio, una cameriera potrebbe aiutare a cucinare, pulire e fare da babysitter.
Se una persona impiega un dipendente domestico, è generalmente considerato il datore di lavoro e può essere responsabile per determinate passività fiscali. Di solito, il datore di lavoro è ONLy Responsabile se decide quali compiti svolgerà il lavoratore e come verranno eseguiti, usando strumenti o attrezzature che appartengono al datore di lavoro. Un lavoratore è considerato un lavoratore autonomo se offre allo stesso servizio generale al pubblico e fornisce la propria attrezzatura. Se un'agenzia di lavoro fornisce l'attrezzatura e impone il metodo di lavoro, tale agenzia è generalmente considerata il dipendente.
I servizi eseguiti nella casa di un'altra persona non sono generalmente applicabili alle tasse sui dipendenti domestici. Ad esempio, l'asilo nido in una posizione fuori sede di solito non si qualifica per questo corrispettivo fiscale. A seconda dell'importo pagato, queste tasse non si applicano anche a nessun lavoratore legale di età inferiore a 18
Una persona con dipendenti domestici che si qualifica per lo stato fiscale deve di solito pagare sTasse di disoccupazione di sicurezza, Medicare e federale. Il datore di lavoro può anche essere responsabile delle tasse statali, a seconda della giurisdizione. In alcuni casi, anche le imposte sul reddito federali devono essere trattenute.
È importante leggere tutte le leggi fiscali statali e federali per quanto riguarda i lavoratori delle famiglie prima di decidere di assumere un aiuto esterno. Il pagamento di tasse aggiuntive può modificare il budget assunto per i salari per il personale delle famiglie. Assicurati che siano disponibili fondi per pagare i lavoratori delle famiglie prima di firmare un contratto di lavoro, poiché la mancata trattenuta o la realizzazione di un contratto di lavoro con un dipendente può essere motivo di accuse penali e civili.