Che cos'è un piano di acquisto di denaro?

Un piano di acquisto di denaro è un piano in cui un datore di lavoro fornisce contributi al piano di risparmio di un dipendente. La quantità di denaro che il datore di lavoro contribuisce di solito si basa sul contributo proprio del dipendente. La quantità di denaro che un datore di lavoro contribuisce a un piano di acquisto di denaro può anche essere misurata in proporzione allo stipendio del dipendente.

È abbastanza comune per questi piani lavorare su una base di abbinamento. Ciò significa che il datore di lavoro contribuirà con lo stesso importo al piano di acquisto di denaro del dipendente. In altri casi, l'importo che contribuisce un datore di lavoro sarà un importo stabilito concordato o una percentuale specifica dello stipendio del dipendente o del contributo del dipendente.

Questi piani sono generalmente stabiliti per aiutare a risparmiare per la pensione o la pensione di un dipendente. Una volta stabilito un piano di acquisto di denaro, è obbligatorio che il datore di lavoro contribuisca al piano ogni anno, come previsto dal contratto di lavoro, a meno che tale contratto di lavoro non preveda diversamente. Sebbene vi siano alcune somiglianze tra un piano di acquisto di denaro e un piano di ripartizione degli utili, la differenza principale è che, a meno che non sia diversamente stabilito, il datore di lavoro deve contribuire al piano indipendentemente dal fatto che la società subisca profitti o perdite. In un piano di compartecipazione agli utili, d'altra parte, la quantità di denaro che un dipendente riceve si basa sulle prestazioni e sui profitti dell'azienda.

Nel sistema fiscale degli Stati Uniti, un piano di acquisto di denaro è indicato come 401 (a). I contributi a questo piano possono essere versati al lordo delle imposte o al netto delle imposte. La scelta tra queste due opzioni viene solitamente effettuata dal datore di lavoro.

Ci sono una serie di vantaggi per l'iscrizione a un piano di acquisto di denaro o 401 (a). Uno dei vantaggi più evidenti è il risparmio per la pensione e l'istituzione di una sicurezza finanziaria. Un altro vantaggio, che è più immediato in termini di vita finanziaria, è che contribuire a un piano di acquisto di denaro può aiutare a ridurre le imposte sul reddito.

Prima di iscriversi a un piano di acquisto di denaro, è importante essere sicuri di comprendere tutti i requisiti relativi ai contributi e i modi in cui il piano influenzerà le proprie tasse. È anche importante comprendere le regole su come e quando il denaro può essere prelevato dal piano, nonché su come ciò si riferisce alla tassazione. Tutte queste informazioni sono generalmente offerte dal datore di lavoro, ma possono essere riviste con un commercialista.