Cos'è un piano di acquisto di denaro?

Un piano di acquisto di denaro è un piano in cui un datore di lavoro fornisce contributi al piano di risparmio di un dipendente. La quantità di denaro che il datore di lavoro contribuisce si basa di solito sul contributo del dipendente. La quantità di denaro che un datore di lavoro contribuisce a un piano di acquisto di denaro può anche essere misurata in proporzione allo stipendio del dipendente.

È abbastanza comune per questi piani per lavorare su base corrispondente. Ciò significa che il datore di lavoro contribuirà lo stesso importo al piano di acquisto di denaro che fa il dipendente. In altri casi, l'importo che un datore di lavoro contribuisce sarà un importo fisso concordato o una percentuale specifica dello stipendio del dipendente o del contributo del dipendente.

Questi piani sono generalmente stabiliti per aiutare a salvare la pensione o la pensione di un dipendente. Una volta stabilito un piano di acquisto di denaro, è obbligatorio per il datore di lavoro contribuire al piano ogni anno, come da accordo di lavoro a meno che tale accordo di lavoro non includa STIPUlazioni altrimenti. Sebbene ci siano alcune somiglianze tra un piano di acquisto di denaro e un piano di condivisione degli utili, la differenza principale è che, a meno che non vi sia una clausola diversamente, il datore di lavoro deve contribuire al piano se la società sperimenta profitti o perdite. In un piano di condivisione degli utili, d'altra parte, la quantità di denaro che un dipendente riceve si basa sulle prestazioni e sui profitti dell'azienda.

Nel sistema fiscale degli Stati Uniti, un piano di acquisto di denaro viene definito 401 (a). I contributi a questo piano possono essere apportati in modo al lordo delle imposte o in modo al netto delle imposte. La scelta tra queste due opzioni è generalmente fatta dal datore di lavoro.

Ci sono una serie di vantaggi per iscriversi a un piano di acquisto di denaro o 401 (a). Uno dei benefici più ovvi è il risparmio per la pensione e la creazione di sicurezza finanziaria. Un altro vantaggio, che è più immediato in termini di FLa vita iniacente, è che contribuire a un piano di acquisto di denaro può aiutare a ridurre le tasse sul reddito.

Prima di iscriversi a un piano di acquisto di denaro, è importante essere sicuri di comprendere tutti i requisiti relativi ai contributi e ai modi in cui il piano influenzerà le tasse. È anche importante comprendere le regole su come e quando il denaro può essere ritirato dal piano e come ciò si riferisce alla tassazione. Tutte queste informazioni sono generalmente offerte dal datore di lavoro, ma possono essere riviste con un contabile.