Che cos'è una pensione non contributiva?

Un piano pensionistico non contributivo è un tipo di piano pensionistico che non richiede contributi dei dipendenti. Al contrario, il datore di lavoro versa tutti i contributi, utilizzando una formula specifica per determinare l'importo dei contributi annuali. In genere, i regolamenti governativi pongono limiti all'importo totale che il datore di lavoro può versare in una pensione non contributiva ogni anno.

Diversi fattori possono essere determinati nel determinare quanto un datore di lavoro contribuisce a una pensione non contributiva ogni anno. Il numero di anni in cui il dipendente è stato presso l'azienda svolgerà spesso un ruolo nel determinare tale cifra. Inoltre, anche il salario totale o i salari guadagnati dal dipendente durante tale periodo annuale possono svolgere un ruolo nel calcolo dell'importo del contributo. In genere esistono anche disposizioni per la salute del dipendente. La formula prenderà inoltre in considerazione l'attuale importo massimo dei contributi consentiti dal governo e adeguerà di conseguenza il contributo per ciascun dipendente.

Uno dei principali vantaggi di una pensione non contributiva è che il dipendente non deve preoccuparsi di trattenere una parte della sua busta paga per finanziare il piano pensionistico. Il totale nel piano è relativamente facile da tracciare e rende facile determinare quanti soldi saranno nel piano quando il dipendente raggiunge l'età pensionabile. Ciò è particolarmente vero se il datore di lavoro fa scelte sagge nell'investimento dei proventi nel piano pensionistico non contributivo.

In generale, un piano pensionistico non contributivo non include la possibilità di iniziare a ricevere prestazioni prima dei 65 anni. Ciò significa che un dipendente che sceglie di andare in pensione anticipata non è suscettibile di ricevere alcun esborso dal piano per un periodo di diversi anni se decide di andare in pensione a 55 o 62 anni, anche se la società consente la pensione a quelle età. Per questo motivo, molti dipendenti che hanno piani pensionistici non contributivi sceglieranno di lavorare fino all'età richiesta di 65 anni, anche se hanno altri programmi di pensionamento come un Conto pensionistico individuale o Conto di risparmio individuale che gestiscono separatamente da un datore di lavoro.

Mentre una pensione non contributiva è un vantaggio relativamente semplice per un dipendente, il processo di gestione di questo tipo di piano può essere alquanto complicato per un datore di lavoro. La necessità di rispettare la conformità governativa come parte della gestione del piano è cruciale e richiede un monitoraggio costante di eventuali modifiche alle normative che potrebbero influenzare il funzionamento del piano pensionistico. Piani di questa natura possono anche essere alquanto costosi, specialmente quando l'economia generale entra in un periodo di recessione e il datore di lavoro genera meno in termini di entrate che possono essere dirottate in quelle pensioni.