Che cos'è una carta di pagamento?
Una carta di pagamento è una carta di debito del libro paga che in genere assomiglia a qualsiasi altra carta di credito o debito. Queste carte sono di solito emesse dai datori di lavoro che cercano un modo più conveniente ed economico per pagare i propri dipendenti. Un dipendente può avere una di queste carte e può essere pagato tramite deposito diretto anche se non ha un conto bancario. La carta del libro paga di debito viene caricata con l'importo della busta paga del dipendente ed è generalmente accettata ovunque si trovi una carta di debito o di credito, quindi il titolare può usare il denaro immediatamente.
I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di modi per ridurre i costi e gestire un'attività finanziariamente più adeguata. Molte volte, i costi possono essere ridotti cambiando il modo in cui i dipendenti sono pagati, riducendo le spese postali e di fornitura. Passare dal pagamento dei dipendenti attraverso gli assegni salariali al pagamento con una carta di pagamento non solo riduce i costi, ma in tempo, poiché i depositi sono di solito impostati per funzionare automaticamente attraverso il software del libro paga.
Queste carte funzionano in modo molto simile alle carte di debito in quanto non vi sono commissioni associate all'attivazione, al caricamento delle carte o alle commissioni annuali. A volte, tuttavia, potrebbero esserci dei costi associati all'uso di alcuni bancomat (bancomat) per prelevare contanti con la carta. Ogni volta che un dipendente riceve una carta di pagamento, dovrebbe anche ricevere i termini e le condizioni associati all'utilizzo della carta e leggerli attentamente per scoprire eventuali costi per il prelievo di contanti.
Alcune aziende consentono persino ai propri dipendenti di ottenere piccoli anticipi sulla busta paga utilizzando le loro carte di pagamento. Per fare ciò, il titolare della carta deve semplicemente richiedere un importo da caricare sulla carta tra i periodi di pagamento. Tale importo viene quindi detratto dalla busta paga immediatamente successiva, a volte con una piccola commissione di finanziamento allegata. Questo può aiutare alcuni dipendenti che hanno emergenze finanziarie tra le date di pagamento.
Una carta di pagamento può offrire ai dipendenti senza un conto bancario un modo molto più economico e sicuro per ottenere i loro stipendi. Quelli senza un conto corrente dovranno generalmente pagare una commissione per gli assegni in contanti o caricarli su carte di debito prepagate. Se l'assegno viene incassato, il dipendente ha il pericolo di andare in giro con l'intero importo in tasca. Con una carta di pagamento, molte commissioni vengono eliminate e la carta può essere facilmente cancellata in caso di smarrimento o furto. Per lo meno, questo assicurerà che il detentore mantenga una buona parte della sua busta paga piuttosto che perdere tutto.