Che cos'è un grado di paga?

Un grado di retribuzione è un livello di compensazione all'interno di un'organizzazione. In questo tipo di sistema, a tutti i dipendenti viene assegnato un voto di stipendio in base alla loro posizione ed esperienza e viene pagato un determinato importo basato su questo voto. Questo sistema è comune nella compensazione governativa e militare.

I voti salariali sono utilizzati per regolare gli stipendi dei dipendenti. Questo funziona per garantire che tutti i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o lavori simili ricevano lo stesso compenso. Mentre l'ammontare della retribuzione può variare all'interno di un grado, il sistema scoraggia le trattative sugli stipendi.

In genere, i voti più bassi in un sistema sono riservati alla manodopera non qualificata, pagando il salario più basso. I lavoratori saranno trasferiti a gradi più alti in base al fatto che soddisfino i requisiti delle posizioni all'interno del grado retributivo, inclusi anni di esperienza, complessità del lavoro e livello di istruzione. I lavori che richiedono un'istruzione approfondita, come un master o un dottorato, in genere iniziano con un grado di retribuzione più elevato rispetto a quelli che non richiedono una laurea.

I gradi retributivi generalmente raggruppano persone di statura simile all'interno di un'organizzazione. La maggior parte dei dirigenti appartengono a un grado, i direttori a un altro e i dirigenti a un altro. Le promozioni all'interno di questo tipo di organizzazione in genere significano salire di un livello retributivo, garantendo così un certo aumento di stipendio.

In alcune organizzazioni, i dipendenti possono passare a livelli di retribuzione più elevati semplicemente attraverso la longevità. Ad esempio, un manager che ha lavorato in una posizione per sette anni può automaticamente avere un grado superiore rispetto a uno che ha lavorato in una posizione simile per tre anni. Alcuni sistemi di retribuzione consentono alcune variazioni salariali. La variazione è integrata per consentire a lavori eccezionali di essere premiati con il grado di remunerazione.

Alcuni gradi retributivi consentono anche variazioni all'interno di una grande organizzazione. I dipendenti di una grande azienda nazionale o multinazionale possono avere la retribuzione adeguata in base ai costi delle spese di soggiorno nella loro particolare sede. Spesso ai dipendenti di una grande città o capitale viene assegnato più denaro all'interno di un grado per pagare le maggiori spese di vita in quella città. I voti salariali sono generalmente adeguati annualmente all'inflazione.

Un elemento del sistema di classificazione salariale, sia nelle organizzazioni pubiche che private, è che i dati salariali sono di dominio pubblico. Tutti i dipendenti possono vedere i salari associati a ciascun grado, eliminando così un elemento di sfiducia nei confronti dei salari che possono esistere in una società. Consente inoltre ai dipendenti di conoscere il loro probabile stipendio nelle fasi future della loro carriera, se rimangono all'interno del sistema. Ciò può essere utile nella pianificazione delle finanze o utile nella negoziazione di stipendi con una società che non utilizza un sistema di remunerazione.