Cos'è un voto a pagamento?

Un grado di paga è un livello di compensazione all'interno di un'organizzazione. In questo tipo di sistema, a tutti i dipendenti viene assegnato un grado di paga in base alla loro posizione ed esperienza e viene pagato un determinato importo in base a questo grado. Questo sistema è comune nel risarcimento del governo e militare.

I voti di pagamento vengono utilizzati per regolare gli stipendi per i dipendenti. Funziona per garantire che tutti i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o simili ricevano lo stesso compenso. Mentre la quantità di retribuzione può variare in un grado, il sistema scoraggia i negoziati rispetto agli stipendi.

In generale, i voti più bassi in un sistema sono riservati a manodopera non qualificata, pagando lo stipendio più basso. I lavoratori saranno spostati a voti più alti in base al fatto che soddisfino i requisiti delle posizioni nel grado di retribuzione, compresi anni di esperienza, complessità del lavoro e livello di istruzione. Lavori che richiedono un'istruzione estesa, come un master o un dottorato, in genere iniziano a un voto di retribuzione più elevato rispetto a quelliche non richiedono una laurea.

I voti di pagamento generalmente raggruppano le persone di statura simile all'interno di un'organizzazione. La maggior parte dei manager apparterrà a un grado, ai direttori di un altro e ai dirigenti di un altro. Le promozioni all'interno di questo tipo di organizzazione in genere significano aumentare un voto di retribuzione, garantendo così un certo aumento dello stipendio.

In alcune organizzazioni, i dipendenti possono passare a voti di pagamento più alti semplicemente attraverso la longevità. Ad esempio, un manager che ha lavorato in una posizione per sette anni può essere automaticamente in un grado superiore a quello che ha lavorato in una posizione simile per tre anni. Alcuni sistemi di grado di pagamento consentono alcune variazioni salariali. La variazione è integrata per consentire al lavoro eccezionale di essere premiata nel grado di retribuzione.

Alcuni voti di pagamento consentono anche variazioni all'interno di una grande organizzazione. I dipendenti di una grande azienda nazionale o multinazionale possono avere il proprioStipendio adeguato in base ai costi delle spese di soggiorno nella loro particolare posizione. Spesso, ai dipendenti di una città grande o capitale viene assegnato più denaro all'interno di un grado per pagare le spese più elevate di vivere in quella città. I voti a pagamento sono generalmente adeguati annualmente per l'inflazione.

Un elemento del sistema di livello retributivo, sia nelle organizzazioni pubiche che private, è che i dati salariali sono conoscenze pubbliche. Tutti i dipendenti possono vedere gli stipendi associati a ciascun grado, rimuovendo così un elemento di sfiducia riguardo agli stipendi che possono esistere in una società. Inoltre, consente ai dipendenti di conoscere il loro probabile stipendio nelle fasi future della loro carriera, se rimangono all'interno del sistema. Ciò può essere utile per pianificare finanze o utile per negoziare gli stipendi con una società che non utilizza un sistema di livello retributivo.