Cos'è una scala di pagamento?

Una scala di retribuzione è un documento o un tavolo progettato per determinare quanto un dipendente guadagnerà nel suo lavoro.Molte aziende hanno una scala allestita prima di assumere nuovi dipendenti e possono mostrarla ai potenziali dipendenti prima di assumerli.In questo modo, il cercatore di lavoro può avere una buona idea di quanto può aspettarsi di guadagnare mentre lavora per l'azienda o l'azienda.

Non tutte le società utilizzano una scala di retribuzione per determinare i salari dei dipendenti.Alcune aziende sembrano decidere arbitrariamente quanta paga darà a un dipendente per iniziare a lavorare per l'azienda.Gli aumenti successivi sono determinati in modo simile.A volte, un'azienda senza scala standard determinerà gli aumenti successivi della retribuzione in base alle prestazioni del lavoro o alle prestazioni complessive dell'azienda nell'ultimo anno.

Allo stesso modo, alcune aziende non hanno una scala di retribuzione formale che è condivisa con i dipendenti, ma ne hanno create una per aiutarli a determinare la quantità di denaro che offriranno ai nuovi dipendenti.Questa scala informale può anche essere utilizzata dalla società per determinare la quantità di aumento di retribuzione al dipendente.

In genere, una società sindacalizzata utilizzerà una scala di pagamento.Spesso è presentato in formato da tavolo.Per le carriere che richiedono un'istruzione o una formazione speciale, la scala di retribuzione avrà generalmente anni di esperienza sul lato e la quantità di istruzione o formazione completate in cima.Il dipendente può quindi trovare il punto in cui questi due fattori si incontrano per determinare l'ammontare della retribuzione che riceverà per l'anno.Se il lavoro non richiede un'istruzione speciale, il grafico mostrerà solo lo stipendio per un numero specifico di anni di esperienza.

I rappresentanti sindacali si incontrano con la società per determinare gli stipendi presentati su scala retributiva.La scala stessa fa parte del contratto che la società e il sindacato sviluppano.L'idea alla base di questo è quella di garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e riceva la parità di retribuzione per la pari esperienza e l'istruzione.In questo modo viene eliminato il favoritismo sotto forma di aumento della retribuzione.Sebbene la scala di retribuzione sia spesso associata a società e aziende sindacalizzate, le aziende senza un sindacato a volte ne usano anche una.