Che cos'è una scala salariale?

Una scala salariale è un documento o una tabella progettata per determinare quanto guadagnerà un dipendente nel suo lavoro. Molte aziende hanno una scala impostata prima di assumere nuovi dipendenti e possono mostrarlo ai potenziali dipendenti prima di assumerli. In questo modo, chi cerca lavoro può avere una buona idea di quanto può aspettarsi di guadagnare mentre lavora per l'azienda o per l'azienda.

Non tutte le società utilizzano una scala salariale per determinare i salari dei dipendenti. Alcune aziende sembrano decidere arbitrariamente quanta retribuzione daranno a un dipendente per iniziare a lavorare per l'azienda. I rilanci successivi sono determinati in modo simile. A volte, una società senza una scala standard determinerà i successivi aumenti della retribuzione in base alla prestazione lavorativa o alla prestazione complessiva della società nell'ultimo anno.

Allo stesso modo, alcune aziende non hanno una scala salariale formale condivisa con i dipendenti, ma ne hanno una vagamente creata per aiutarli a determinare la quantità di denaro che offriranno ai nuovi dipendenti. Questa scala informale può anche essere utilizzata dalla società per determinare l'importo di un aumento di stipendio che verrà offerto al dipendente.

In genere, una società sindacalizzata utilizzerà una scala salariale. Spesso è presentato in un formato tabella. Per le carriere che richiedono un'istruzione o formazione speciale, la scala retributiva avrà generalmente anni di esperienza sul lato e la quantità di istruzione o formazione completata nella parte superiore. Il dipendente può quindi trovare il punto in cui questi due fattori si incontrano al fine di determinare l'importo della retribuzione che riceverà per l'anno. Se il lavoro non richiede un'istruzione speciale, il grafico mostrerà solo lo stipendio per un determinato numero di anni di esperienza.

I rappresentanti sindacali si incontrano con l'azienda per determinare gli stipendi presentati nella scala retributiva. La scala stessa fa parte del contratto che l'azienda e il sindacato sviluppano. L'idea alla base di ciò è garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e ricevano pari retribuzione per pari esperienza ed educazione. In questo modo, il favoritismo sotto forma di aumento della retribuzione viene eliminato. Sebbene la scala retributiva sia spesso associata a società e imprese sindacalizzate, a volte anche le società senza sindacato ne usano una.