Che cos'è una detrazione sui salari?
Una detrazione sui salari è un importo prelevato da ogni busta paga, come le tasse, che riduce la retribuzione lorda o la retribuzione totale di un dipendente. La maggior parte degli stub del libro paga elenca le detrazioni del libro paga. Alcune detrazioni sono standard o obbligatorie e possono variare in base al paese o allo stato di occupazione e / o residenza. Ancora più variabili sono le detrazioni volontarie, che possono includere elementi come contributi a 401k o all'assicurazione sanitaria. I tipi di detrazioni volontarie tendono a dipendere dai programmi o dai benefici per i dipendenti offerti da un datore di lavoro.
Esiste più di una detrazione standard sui salari negli Stati Uniti. I datori di lavoro rimuovono le imposte sul reddito federali, le tasse statali e la legge sul contributo assicurativo federale (FICA) o i pagamenti di sicurezza sociale. In alcuni stati, i datori di lavoro devono anche sottoscrivere tasse e pagamenti locali, provinciali o locali per l'assicurazione statale di disoccupazione e invalidità. Gli importi di ciascuna detrazione sui salari si basano generalmente sull'importo che si guadagna e possono anche essere influenzati dal numero di esenzioni richieste nel modulo W-4.
In altri paesi, le tasse e, eventualmente, i pagamenti per cose come l'assicurazione sanitaria nazionale costituiscono la maggior parte delle detrazioni sui salari standard o richieste. Alcuni paesi consentono a molti lavoratori a tempo pieno di iscriversi come lavoratori indipendenti o senza contratto. In questo caso, sono pagati leggermente di più, ma devono soddisfare i loro obblighi fiscali alla fine dell'anno. Anche gli appaltatori indipendenti negli Stati Uniti non hanno alcun tipo di detrazione sui salari, ma devono provvedere al pagamento di tutte le imposte richieste alla fine di ogni anno fiscale.
A volte una detrazione sui salari è obbligatoria ma si applica solo all'individuo o ai lavoratori di una determinata azienda o appartenenti a sindacati. Alcuni contributi obbligatori potrebbero includere il pagamento di tasse di parcheggio, specialmente nelle università. Un'altra detrazione salariale comune è quando una persona è costretta dal tribunale a rimuovere la paga per coprire cose come il mantenimento dei figli o per rimborsare le tasse. Le persone appartenenti ai sindacati possono aspettarsi che le quote sindacali vengano detratte dalla retribuzione.
Una detrazione volontaria del libro paga è spesso presa per aiutare i dipendenti a partecipare a programmi che potrebbero offrire loro dei benefici. Le detrazioni comuni comprendono i pagamenti per l'assicurazione sanitaria, i pagamenti per portare l'assicurazione sulla vita, i contributi a 401k e / o i conti di risparmio sanitario e i pagamenti ai piani di invalidità. Alcune di queste detrazioni andranno a beneficio diretto dei dipendenti in una data futura. Effettuare pagamenti su conti di previdenza o versare denaro in risparmi sanitari o conti di spesa flessibili significa che il dipendente può eventualmente accedere a quei soldi. Sebbene la retribuzione venga detratta, non è andata ma è semplicemente designata.
Complessivamente, il numero di detrazioni sui salari riduce la retribuzione lorda, possibilmente in modo significativo, e i dipendenti dovrebbero essere in grado di vedere elenchi dettagliati di ciò che viene rimosso dalla retribuzione. Molti contributi volontari sono gli stessi per ogni busta paga. Altre detrazioni dipendono dall'importo della retribuzione e possono variare se gli importi della busta paga differiscono ogni giorno di paga.