Che cos'è un piano pensionistico?
Un piano pensionistico è un accordo finanziario che consente alle persone di continuare a ricevere un qualche tipo di reddito regolare anche dopo che non sono più attive nella forza lavoro. Le pensioni sono spesso utilizzate come piani pensionistici, anche se è anche possibile ricevere una pensione in base alla disabilità o ad altre circostanze. Una delle caratteristiche comuni a un piano pensionistico è il fatto che i pagamenti del reddito sono erogati al beneficiario per un periodo di tempo, di solito in una serie di rate mensili uguali.
Il concetto di un piano pensionistico si trova in molti paesi diversi. Negli Stati Uniti, i termini piano pensionistico e piano pensionistico sono utilizzati in modo intercambiabile, anche se una pensione non deve necessariamente essere collegata alla pensione. Allo stesso modo, lo stesso tipo di accordo finanziario è di solito indicato come un regime pensionistico nel Regno Unito e in alcune parti d'Europa, mentre il piano è noto come una pensione anticipata in numerosi altri paesi.
Il piano pensionistico non deve essere confuso con un pacchetto di fine rapporto. Con l'indennità di fine rapporto, l'individuo riceve di solito un tipo di liquidazione in capitale che è immediatamente soggetto a imposte. Al contrario, un conto previdenziale è costituito da diversi anni, spesso senza interessi durante il finanziamento del piano. Al momento dell'erogazione della pensione, il destinatario paga le tasse su tutti i pagamenti ricevuti durante l'anno fiscale, ma non sul saldo rimanente nel piano.
Piani di questo tipo possono essere offerti attraverso un datore di lavoro o come parte dei benefici offerti da un governo. Le pensioni basate sul datore di lavoro tendono a comportare contributi versati sia dal dipendente che dal datore di lavoro per diversi anni. Quando il dipendente si ritira dalla società, i pagamenti mensili della rata vengono versati dal fondo pensione al pensionato, creando un flusso di reddito costante da utilizzare durante gli anni della pensione.
Talvolta i governi creano e mantengono un programma di previdenza per i suoi cittadini. Con questo modello, le detrazioni da salari e stipendi nel corso degli anni vengono accreditate sul conto pensionistico del contribuente. Al raggiungimento di quella che è considerata un'età pensionabile legale, l'individuo può richiedere e iniziare a ricevere pagamenti mensili rateali, con l'importo dei pagamenti basato sul livello di reddito dell'individuo durante la sua vita lavorativa. Negli Stati Uniti, questo tipo di piano pensionistico è gestito dalla Social Security Administration.
Un piano pensionistico per invalidità è anche un mezzo per fornire reddito a persone che non sono fisicamente o mentalmente in grado di funzionare sul posto di lavoro. Questa disposizione può essere inclusa in un piano pensionistico basato sul datore di lavoro nonché in un regime pensionistico gestito dal governo. In entrambe le situazioni, se l'individuo viene ritenuto disabile da professionisti medici qualificati e quindi incapace di lavorare, la pensione d'invalidità attiva e fornisce all'individuo una fonte di reddito.