Cos'è un comitato per la remunerazione?

Un comitato per la remunerazione è un gruppo che determina la compensazione esecutiva.Rimuove i dipendenti di alto livello dal processo al fine di garantire che le decisioni sulla compensazione siano prese in modo obiettivo e tenendo presente il beneficio dell'azienda.Ciò è particolarmente importante con le imprese quotate in borsa.Un comitato di remunerazione ha anche il compito di garantire che i risultati della loro deliberazione siano soddisfacenti per i suoi destinatari in modo che la società possa conservare i suoi dipendenti di alto livello.

La dimensione di un comitato per la remunerazione dipende dalle esigenze dell'azienda, ma di solito consiste inAlmeno tre membri.I membri del comitato in genere servono per un periodo di un paio d'anni, che spesso può essere esteso.Il gruppo è spesso guidato da un presidente del comitato.Un comitato per la remunerazione di solito avrà alcune riunioni programmate all'anno, con la possibilità di più per circostanze speciali.Queste riunioni sono altamente riservate e tendono a essere chiuse a tutti tranne ai membri del comitato.

Quando si decide la remunerazione individuale, dopo aver discusso del dipendente in questione, il comitato determinerà un pacchetto di compensazione appropriato.Questo viene quindi votato dal gruppo.Anche i risultati sono in genere risolti con un casting o un secondo voto.

Oltre a determinare lo stipendio e i benefici esecutivi, il comitato gestirà in genere altre aree relative al risarcimento.Ciò include lo sviluppo di incentivi, termini di occupazione esecutiva e linee guida per le revisioni delle prestazioni.È anche comune per il gruppo determinare un obiettivo annuale per il team esecutivo.Le funzioni del comitato possono anche includere la determinazione delle procedure di off-board come l'amministrazione delle pensioni e la chiusura dei dipendenti.

I membri di un comitato per la remunerazione devono essere informati di tutti gli aspetti chiave dell'azienda, oltre alle prestazioni dei dirigenti, per essere compensati,pur rimanendo un po 'obiettivo.Spesso il comitato di remunerazione sarà composto da membri del consiglio di amministrazione.In molti casi un comitato di nomina troverà candidati, che vengono quindi eletti dal consiglio di amministrazione.I candidati sono in genere selezionati in base alla loro conoscenza dell'organizzazione in relazione al risarcimento.Spesso almeno un membro avrà scontato un periodo precedente.

Uno dei compiti più importanti del comitato per la remunerazione è quello di garantire che la compensazione esecutiva sia conforme a tutte le normative e le linee guida applicabili.Ciò include i requisiti legali e organizzativi.Se la Società viene scambiata in borsa, anche il comitato deve rimanere responsabile nei confronti degli azionisti, oltre a rispettare i regolamenti per un'organizzazione di questa natura.