Che cos'è un comitato per la remunerazione?
Un comitato per la remunerazione è un gruppo che determina il compenso esecutivo. Rimuove i dipendenti di livello superiore dal processo al fine di garantire che le decisioni in merito alla remunerazione siano prese in modo obiettivo e tenendo conto dei vantaggi dell'azienda. Ciò è particolarmente importante per le imprese quotate in borsa. Un comitato per le remunerazioni ha anche il compito di garantire che i risultati delle loro deliberazioni siano soddisfacenti per i suoi destinatari in modo che la società possa conservare i suoi dipendenti di alto livello.
La dimensione di un comitato per la remunerazione dipende dalle esigenze dell'azienda, ma di solito è composta da almeno tre membri. I membri del comitato durano in genere per un periodo di un paio d'anni, che spesso può essere prorogato. Il gruppo è spesso guidato da un presidente di commissione. Un comitato per la remunerazione di solito organizza alcune riunioni programmate all'anno, con la possibilità di partecipare ad altre circostanze speciali. Queste riunioni sono altamente riservate e tendono ad essere chiuse a tutti tranne che ai membri del comitato.
Al momento di decidere sulla remunerazione individuale, dopo aver discusso del dipendente in questione, il comitato determinerà un pacchetto di compensazione adeguato. Questo viene quindi votato dal gruppo. Anche i risultati vengono generalmente risolti con un casting o un secondo voto.
Oltre a determinare la retribuzione esecutiva e i benefici, il comitato in genere gestirà anche altre aree relative alla remunerazione. Ciò include lo sviluppo di incentivi, condizioni di impiego esecutivo e linee guida per le revisioni delle prestazioni. È anche comune per il gruppo determinare un obiettivo annuale per il team esecutivo. Le funzioni del comitato possono comprendere anche la determinazione di procedure di imbarco quali l'amministrazione delle pensioni e il licenziamento dei dipendenti.
I membri di un comitato per la remunerazione devono essere informati di tutti gli aspetti chiave dell'azienda, oltre alle prestazioni dei dirigenti da compensare, pur rimanendo in qualche modo obiettivi. Spesso il comitato per la remunerazione sarà composto da membri del consiglio di amministrazione. In molti casi un comitato per le nomine troverà i candidati, che saranno poi eletti dal consiglio. I candidati sono in genere selezionati in base alla loro conoscenza dell'organizzazione in relazione alla compensazione. Spesso almeno un membro ha scontato un mandato precedente.
Uno dei compiti più importanti del comitato per le remunerazioni è garantire che i compensi dei dirigenti siano conformi a tutti i regolamenti e le linee guida applicabili. Ciò include i requisiti legali e organizzativi. Se la società è quotata in borsa, il comitato deve anche essere responsabile nei confronti degli azionisti, oltre a rispettare le norme per un'organizzazione di questo tipo.