Che cos'è un reprice?

Un prezzo di riserva è un'opzione, solitamente offerto ai dirigenti e alla gestione di livello superiore di un'azienda, che consente alle persone di scambiare vecchie opzioni su azioni con opzioni più recenti e più preziose quando il valore delle azioni dell'azienda diminuisce. Il repricing ha lo scopo di creare un incentivo a rimanere fedele all'azienda anche quando i valori delle azioni diminuiscono. Le aziende devono segnalare la transazione insieme ad altre informazioni finanziarie ed è considerata una forma di beneficio per i dipendenti. Questa pratica è talvolta criticata come ricompensa per i dirigenti di un'azienda in fallimento, poiché ottengono preziose stock option quando il valore dell'azienda diminuisce.

Le opzioni su azioni dei dipendenti hanno il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare azioni nella società per cui lavorano le persone. Quando il valore di una società diminuisce, si dice che queste opzioni sono fuori valuta, perché il prezzo offerto nell'opzione è superiore al valore di mercato corrente delle azioni della società. Le opzioni su azioni dei dipendenti senza denaro sono effettivamente prive di valore, in quanto non vi sarebbe motivo di esercitare l'opzione quando le azioni possono essere acquistate in modo più economico sul mercato aperto.

Quando si presenta questa situazione, la società può offrire un prezzo di rimborso. I dipendenti possono scambiare le loro opzioni fuori dal denaro con nuove opzioni che si ritiene siano al prezzo, valutate in base al valore corrente dell'azienda. Queste opzioni valgono di più e sono più preziose per i dipendenti. Di solito viene offerto un prezzo ai dirigenti di livello superiore per mantenerli fedeli all'azienda durante un periodo finanziario difficile, dando loro un motivo per continuare a lavorare per l'azienda invece di cercare lavoro altrove.

Quando viene offerto un prezzo, i dettagli verranno distribuiti alle persone idonee all'offerta. Di solito non vi è alcun motivo per rifiutare un prezzo di rimborso, in quanto consente alle persone di scambiare opzioni di valore per dipendenti senza valore con altre più preziose. Una volta elaborato lo scambio, la società lo segnala e ai dipendenti potrebbe essere richiesto di segnalarlo come una forma di compensazione, in quanto hanno ricevuto qualcosa di valore nella transazione. I contabili possono fornire ulteriori informazioni su come gestire la segnalazione di un prezzo sulle imposte e altre informazioni finanziarie.

I critici delle opportunità di riprogrammazione sostengono che consentono alle persone alla guida di un'azienda in crisi di trarne più valore e possono servire come ricompensa per consentire al valore di una società di diminuire. Le persone autorizzate a scambiare le proprie stock options stanno, tuttavia, investendo in un aumento della fortuna dell'azienda che renderà le loro opzioni più preziose consentendo loro di acquistare azioni a un prezzo basso e rivenderlo a un prezzo molto più elevato. Il possesso di queste opzioni è un incentivo per migliorare le prestazioni dell'azienda e generare più profitti in futuro.