Cos'è una fiducia superannuation?
Un trust di superannuation è un tipo di fondo pensione. I datori di lavoro depositano fondi in conti di superannuation designati che investono in azioni, titoli del Tesoro o immobili per conto dei propri dipendenti. L'importo pagato si basa di solito su una percentuale dello stipendio di un dipendente. I dipendenti stessi possono anche essere autorizzati a contribuire a un trust di superannuation.
I trust sono uno dei vari tipi di superannuazioni. In un trust di superannuation, l'account di superannuation designato che riceve fondi è il fiduciario. I gestori dei fondi in questo conto hanno il dovere legale di utilizzare i soldi a beneficio dei dipendenti o dei membri. Un contratto tra un individuo e il gestore di un fondo di superannuation è noto come un atto di fiducia.
Un aspetto interessante del trust di superannuation è i benefici fiscali. I fondi hanno contribuito a un servizio di superannuation possono essere tassati, ma possono anche essere considerati come cancellazioni delle imposte contributive sulle imposte sul reddito di un individuo. Il reddito e i guadagni di valore fatti nel corso degli anni aRieduti a tassi più bassi rispetto ad altri veicoli di investimento. Inoltre, una volta che il beneficiario ha raggiunto l'età della pensione, qualsiasi denaro prelevato dal fondo non è tassato.
La maggior parte dei paesi utilizza la fiducia della superannuation come fondo pensionistico nazionale. Di conseguenza, il contributo del datore di lavoro è obbligatorio se i dipendenti superano un determinato importo ogni anno. Per garantire che i datori di lavoro non siano eccessivamente gravati, in genere esiste un limite su quanto una società deve contribuire per conto di un dipendente. I governi che impiegano un trust di superannuation possono anche collaborare con i fondi per conto di guadagni a basso reddito o di coloro che sono lavorati autonomi.
I fondi ammissibili devono soddisfare i regolamenti di superannuation stabiliti dalle entità governative. La maggior parte dei fondi è gestita da professionisti finanziari assunti congiuntamente da datori di lavoro e sindacati per garantire che gli interessi di entrambe le parti siano rappresentati. Sia il datore di lavoro che UNION nominare i membri di un consiglio di fondazione al fine di prendere decisioni in merito agli investimenti e ai benefici del fondo. Una fiducia di superannuation formata in questo modo può essere conosciuta come un "finanziamento del settore" perché sono coperti solo i dipendenti di una particolare azienda o i membri di una certa gilda di un lavoratore. Fondi come questo sono generalmente per organizzazioni senza scopo di lucro e hanno commissioni di amministrazione più basse.
I datori di lavoro possono soddisfare anche il requisito di fiducia della superannuation in altri modi. Una società può creare un particolare fondo di investimento esclusivamente per i propri dipendenti e amministrarlo con il proprio personale. In alternativa, le aziende possono esternalizzare il lavoro a un servizio di superannuation attraverso piani noti come "schemi aziendali". L'unico svantaggio di questa forma di fiducia in superannuation è il fatto che una società pagherà commissioni amministrative più elevate.