Che cos'è un trust di superannuation?
Un fondo pensione è un tipo di fondo pensione. I datori di lavoro depositano fondi in conti di previdenza designati che investono in azioni, tesorerie o immobili per conto dei propri dipendenti. L'importo pagato si basa generalmente su una percentuale dello stipendio di un dipendente. I dipendenti stessi possono anche essere autorizzati a contribuire a un fondo pensione.
I trust sono uno dei diversi tipi di superannuazioni. In un trust di superannuation, il conto di superannuation designato che riceve fondi è il trustee. I gestori dei fondi in questo conto hanno l'obbligo legale di utilizzare i soldi a beneficio dei dipendenti o dei membri. Un contratto tra un individuo e il gestore di un fondo di pensione è noto come un atto di fiducia.
Un aspetto interessante della fiducia in pensione è il beneficio fiscale. I fondi che hanno contribuito a un servizio di pensione possono essere tassati, ma possono anche essere considerati come cancellazioni fiscali dei contribuenti sulle imposte sul reddito di una persona. Le entrate e le plusvalenze realizzate nel corso degli anni sono tassate a tassi inferiori rispetto ad altri veicoli di investimento. Inoltre, una volta che il beneficiario ha raggiunto l'età della pensione, qualsiasi somma prelevata dal fondo non viene tassata.
La maggior parte dei paesi utilizza il fondo pensione come fondo pensione nazionale. Di conseguenza, il contributo del datore di lavoro è obbligatorio se i dipendenti guadagnano oltre un determinato importo ogni anno. Per garantire che i datori di lavoro non siano eccessivamente gravati, in genere esiste un limite a quanto un'azienda deve contribuire per conto di un dipendente. I governi che impiegano un fondo di previdenza possono anche cofinanziare fondi per conto di persone a basso reddito o lavoratori autonomi.
I fondi ammissibili devono soddisfare i regolamenti di superannuation stabiliti dalle entità governative. La maggior parte dei fondi è gestita da professionisti finanziari assunti congiuntamente da datori di lavoro e sindacati dei lavoratori per garantire che gli interessi di entrambe le parti siano rappresentati. Sia il datore di lavoro che il sindacato nominano i membri di un consiglio di fondazione al fine di prendere decisioni in merito agli investimenti e ai benefici del fondo. Un trust di pensione formato in questo modo può essere noto come un "fondo industriale" perché sono coperti solo i dipendenti di una determinata azienda o membri di una determinata corporazione di lavoratori. Fondi come questo sono generalmente destinati a organizzazioni senza scopo di lucro e hanno commissioni amministrative inferiori.
I datori di lavoro possono soddisfare il requisito della fiducia in superannuation anche in altri modi. Una società può costituire un determinato fondo di investimento esclusivamente per i propri dipendenti e amministrarlo con il proprio personale. In alternativa, le aziende possono esternalizzare il lavoro a un servizio di pensione tramite piani noti come "schemi di società". L'unico inconveniente di questa forma di fiducia in pensione è il fatto che una società pagherà commissioni amministrative più elevate.