Cos'è un piano bersaglio-beneficio?
Un piano target-benefit è un tipo di piano pensionistico che basa i benefici forniti ai membri del piano in base alle prestazioni degli investimenti effettuati con i fondi che hanno contribuito al piano. Ciò significa che mentre esiste un obiettivo o un obiettivo per il livello di benefici che ogni partecipante riceverà dopo aver raggiunto l'età della pensione, non vi sono garanzie che tali benefici saranno a quell'obiettivo previsto. Gli elementi di questo tipo di piano sono generalmente presentati come un ibrido di piani di benefici definiti e i piani di acquisto di denaro che a volte sono impiegati per creare una sorta di flusso di entrate in corso.
Con un piano target-benefici, il processo implicherà periodicamente la rivalutazione del livello di contributi che sarà necessario al fine di fornire i benefici previsti. Di tanto in tanto, ciò significa che si verificherà una valutazione del piano, inclusa la valutazione delle attività acquistate con i contributi e quanto bene si stiano eseguendo in termini di produzione del desideratolivello di rendimento. Non è insolito che un piano target-benefit sia rivalutato su base annuale, con il processo che inizia a un anno o due dopo che un partecipante si iscrive al piano e inizia a dare i contributi obbligatori necessari per continuare l'iscrizione.
Nella maggior parte delle nazioni, ci sono una sorta di limitazioni su quanto un partecipante può contribuire ogni anno a un piano target-benefit. La limitazione può essere basata su una percentuale fissa del reddito del collaboratore, come il risarcimento da una posizione di lavoro. Altre volte, l'importo massimo del contributo annuale è identificato come una cifra specifica, con quella cifra soggetta a revisione da parte delle agenzie fiscali e delle entrate governative. L'impostazione di queste limitazioni aiuta a garantire che un piano target-benefit non possa essere modificato in modo che i partecipanti possano usarlo per compensare più di un certo importo di tasse facendo Contributioni, pur impedendo anche agli amministratori del piano di richiedere contributi annuali che non sono entro la ragione, dati i livelli di reddito dei contributori.
Il concetto del piano bersaglio-benefico è stato pubblicizzato come un modo ragionevole per creare un uovo di nido di pensionamento, specialmente per le persone che stanno iniziando il processo più avanti nella loro vita lavorativa o che si ritrovano a dover ricostruire attività di pensionamento dopo averle perdete durante un crollo del mercato o un periodo di recessione prolungata. Poiché i piani comportano un certo grado di rischio, è importante confrontare i meriti e le potenziali passività di questo approccio con altri mezzi di risparmio per la pensione. Ciò consentirà all'individuo di scegliere la strategia più appropriata per le sue circostanze finanziarie.