Cos'è una pensione di insegnanti?
Una pensione di insegnanti è un regime di pensionamento spesso disponibile per gli insegnanti delle scuole pubbliche in molte regioni. Al fine di attirare le persone nel sistema di insegnamento, molti governi e sistemi scolastici offrono un generoso programma pensionistico degli insegnanti che include i contributi del datore di lavoro e del governo, nonché i contributi forniti dagli insegnanti stessi. Con le ricadute create dalla crisi finanziaria del 2008, è stato sollevato un notevole dibattito sull'equità dei piani pensionistici degli insegnanti, molti dei quali sono drasticamente sottofinanziati dal governo.
Lavorare come insegnante è un lavoro difficile che richiede un'istruzione considerevole. Gli insegnanti delle scuole primarie e secondarie raramente hanno l'opportunità di avanzare in termini di carriera; Quelli che rimangono insegnanti durante una lunga carriera fanno così sapendo che è improbabile che raggiungano fama e fortuna. Poiché l'educazione è considerata un elemento vitale per la conservazione di una natura di successo, i governi hanno cercato a lungo modi per trarre adulti di talento e istruitialla professione di insegnamento. La creazione di un piano pensionistico ad alto contenuti è uno dei modi in cui molti governi tentano di portare nuovi insegnanti nel sistema e trattenere gli insegnanti che già lavorano nelle scuole.
La pensione degli insegnanti opera in modo simile a un piano di pensionamento privato, come un 401 (k), ma è un sistema distinto. Una delle differenze chiave è che gli schemi pensionistici di molti insegnanti operano su un sistema di rendimento basato sugli investimenti definiti. Con un piano 401 (k), i rendimenti sono altamente variabili in base alle prestazioni del mercato degli investimenti. Una pensione degli insegnanti a benefici definiti, al contrario, significa che agli insegnanti è garantito un rendimento in base ai loro anni di servizio, livello di reddito, età alla pensione e aspettativa di vita. Se il mercato si comporta male, ciò significa che la pensione può diventare pericolosamente sottofinanziata, poiché i tassi di rendimento effettivi possono finire molto inferiori al tasso di promessoritorno.
Quando si ritira, i dipendenti con un piano pensionistico degli insegnanti diventano idonei a ricevere benefici mensili o effettuare prelievi variabili dal proprio fondo. Sebbene i benefici mensili siano generalmente molto inferiori allo stipendio di lavoro dell'insegnante, possono comunque fornire un reddito vivibile per la pensione. In base a molti piani, gli insegnanti possono ritirarsi dal lavoro già all'età di 55 anni, a condizione che abbiano dato almeno 30 anni di servizio.
La controversia sulle pensioni degli insegnanti ruota in gran parte attorno al tasso di rendimento garantito e alla crescita nel settore dell'istruzione. Man mano che la popolazione cresce, più insegnanti diventano necessari, il che significa che la quantità di denaro pagata ai piani pensionistici degli insegnanti può salire ben al di sopra dei livelli di finanziamento. Aggiunto a un mercato finanziario vacillante, ciò può portare a enormi carenze tra i livelli pensionistici garantiti e i fondi disponibili. Mentre alcuni esperti e economisti sostengono che le pensioni devono essere drammaticamente ridotte, i detrattori sostengono che l'istruzione è un requisito fondamentaledi un'economia fiorente e che dovrebbe essere una delle ultime aree ad affrontare tagli economici.