Che cos'è un periodo di vesting?

I periodi di maturazione sono i periodi di tempo necessari per conseguire pieni diritti o privilegi associati a un programma di pensionamento o di partecipazione agli utili offerto da un datore di lavoro. Il periodo di vesting complessivo è normalmente diviso in un numero di periodi incrementali, con ciascun periodo che riflette un ulteriore periodo di tempo in cui l'azienda impiega continuamente il dipendente. Il periodo di maturazione può variare da una società all'altra, sebbene le procedure di maturazione in tutti i casi debbano normalmente essere conformi alle normative governative.

Molti periodi di maturazione iniziano con la data originale di assunzione. Tuttavia, ci sono un paio di variazioni nella data di inizio per la maturazione. Per alcune società, un dipendente può iniziare il periodo di maturazione dopo aver completato con successo il primo anno civile di attività lavorativa. In altri casi, il periodo di maturazione può iniziare non appena il dipendente ha completato il periodo di prova di novanta giorni ed è considerato un dipendente a tempo indeterminato.

Non è insolito che un datore di lavoro fornisca un importo fisso di maturazione per ogni anno in cui il dipendente rimane presso l'azienda. Ad esempio, molti piani di proprietà azionaria dei dipendenti sono strutturati per consentire a un dipendente di ricevere un parto dal 10 al 20 percento per ogni anno civile di servizio. Ciò significa che il dipendente dovrà rimanere in servizio presso la società per un periodo da cinque a dieci anni prima di raggiungere la piena maturazione del piano.

In genere, una volta che il periodo di maturazione completo è completo e il dipendente è considerato interamente acquisito, eventuali benefici maturati saranno disponibili per il dipendente quando questi lascia la società per qualsiasi motivo. Il dipendente ha spesso la possibilità di trasferire il valore in un nuovo piano con un nuovo datore di lavoro, ricevere i benefici in un'unica soluzione o una serie di pagamenti in un determinato periodo di tempo se il saldo nel piano è piuttosto elevato. Se il piano è un piano azionario, la società in effetti riacquisterà le azioni sul conto del dipendente e le riallocherà ad altri azionisti iscritti al piano.