Cos'è un incarico salariale?

Un incarico salariale è una detrazione dalla retribuzione di un dipendente, che può essere utilizzata per ripagare i debiti o per pagare il supporto per bambini o sponsali.Alcuni prestiti si impegnano a un incarico salariale se non riescono a effettuare pagamenti rapidi per ripagare il prestito.In questo caso, se il prestito non viene rimborsato, il denaro viene detratto dalla busta paga di un dipendente, una somma specifica o una percentuale di utili per riscuotere i debiti dovuti.

Esistono due tipi di assegnazione salariali.Uno è volontario, quando un dipendente chiede specificamente al suo datore di lavoro di detrarre una parte dei suoi salari da pagare a una terza parte designata.Questo è spesso più facile per le persone che ricordare di scrivere importanti assegni per prestiti o mantenimento dei figli o per cose come i pagamenti delle tasse arretrate.L'incarico salariale volontario tende a non riflettere male sul dipendente, poiché mostra che il dipendente sta facendo un vero sforzo per rimborsare un prestito o onorare gli obblighi finanziari ad altri.

Il secondo tipo di incarico salariale è involontario.Può anche essere chiamato pignoramento salariale.Questo secondo tipo può verificarsi quando una persona rifiuta di pagare i debiti o concordato i pagamenti a terzi.Le assegnazioni salariali di questo secondo tipo potrebbero dover essere onorate dai datori di lavoro e possono essere richiesti per ordine del tribunale.Ancora una volta, gli importi possono variare a seconda degli obblighi finanziari del dipendente.Alcuni incarichi salariali che sono involontari prendono una percentuale di una busta paga, quasi tutta la busta paga o un importo prestabilito.Se gli utili di un dipendente aumentano o diminuiscono, terze parti possono ricevere più o meno denaro quando l'incarico si basa sulla percentuale.

Se è necessario effettuare un pagamento prestabiliben fatto.Un incarico involontario o una guarnizione della busta paga suggerisce che potresti non essere affidabile o essere in grado di essere all'altezza dei tuoi obblighi.Implica, anche quando questo non è così, hai resistito specificamente a pagare i debiti, o peggio, pagando il mantenimento dei figli o il supporto sponsale.Questo può riflettere sul personaggio del dipendente e può determinare il tuo futuro in un'azienda.

Alcune persone, se hanno un sacco di debito, possono avere più di un incarico salariale su una busta paga.I governi di solito fissano una priorità di quali debiti devono essere affrontati per la prima volta.Se c'è denaro adeguato per coprire tutti i debiti, il dipendente potrebbe essere ancora in grado di effettuare incarichi di salario volontario, sebbene alcuni datori di lavoro addebitano per questo servizio extra.Quando l'incarico è involontario, generalmente le aziende devono rispettare qualsiasi incarico obbligatorio, nell'ordine in cui il governo determina.Laddove esiste un reddito a sostegno di una persona, l'assegnazione salariale di solito non può rimuovere tutti i soldi che guadagni.La maggior parte dei compiti deve consentire a un dipendente di raccogliere un reddito di sussistenza, a meno che quel dipendente non assegni volontariamente i propri salari in modo diverso.