Che cos'è un'assegnazione salariale?
Una cessione del salario è una detrazione dalla retribuzione di un dipendente, che può essere utilizzata per saldare i debiti o per pagare il sostegno del figlio o del coniuge. Alcuni prestiti prevedono l'assegnazione di un salario nel caso in cui non riescano a effettuare pagamenti rapidi per rimborsare il prestito. In questo caso, se il prestito non viene rimborsato, il denaro viene detratto dalla busta paga di un dipendente, una somma specifica o una percentuale dei guadagni per incassare i debiti dovuti.
Esistono due tipi di assegnazione salariale. Uno è volontario, quando un dipendente chiede specificamente al proprio datore di lavoro di detrarre una parte del proprio salario da pagare a una terza parte designata. Questo è spesso più facile per le persone che ricordare di scrivere importanti assegni per prestiti o assistenza all'infanzia, o per cose come il pagamento di tasse arretrate. L'assegnazione volontaria dei salari tende a non riflettere male sul dipendente, poiché mostra che il dipendente sta facendo uno sforzo reale per rimborsare un prestito o onorare gli obblighi finanziari verso gli altri.
Il secondo tipo di assegnazione dei salari è involontario. Può anche essere chiamato pignoramento salariale. Questo secondo tipo può verificarsi quando una persona rifiuta di pagare i debiti o concordato pagamenti a terzi. Le assegnazioni salariali di questo secondo tipo potrebbero dover essere onorate dai datori di lavoro e possono essere richieste su ordinanza del tribunale. Anche in questo caso, gli importi possono variare a seconda degli obblighi finanziari del dipendente. Alcune assegnazioni salariali involontarie prendono una percentuale di uno stipendio, quasi tutto lo stipendio o un importo fisso. Se i guadagni di un dipendente aumentano o diminuiscono, i terzi possono ricevere più o meno soldi quando l'incarico si basa sulla percentuale.
Se è necessario effettuare un pagamento prestabilito, come il mantenimento dei figli, la creazione di un'assegnazione salariale volontaria non è una cattiva strada da percorrere. Un'assegnazione involontaria o la guarnizione della busta paga suggerisce che potresti non essere affidabile o essere in grado di adempiere ai tuoi obblighi. Implica, anche quando non è così, che tu abbia resistito in modo specifico al pagamento dei tuoi debiti, o peggio ancora, pagando il mantenimento dei figli o il sostegno sponsale. Questo può riflettere sul carattere del dipendente e potrebbe determinare il tuo futuro in un'azienda.
Alcune persone, se hanno molti debiti, possono avere più di una cessione del salario su uno stipendio. I governi di solito stabiliscono una priorità di quali debiti devono essere affrontati per primi. Se ci sono fondi adeguati per coprire tutti i debiti, il dipendente potrebbe essere ancora in grado di fare assegnazioni salariali volontarie, sebbene alcuni datori di lavoro facciano pagare questo servizio extra. Quando l'incarico è involontario, in genere le società devono rispettare tutti gli incarichi obbligatori, nell'ordine in cui il governo decide. Laddove esiste un reddito a sostegno di una persona, l'assegnazione del salario di solito non può rimuovere tutto il denaro che guadagni. La maggior parte degli incarichi deve consentire a un dipendente di riscuotere un reddito di sussistenza, a meno che tale dipendente non assegni volontariamente i propri salari in modo diverso.