Cos'è un incarico salariale?
Un incarico salariale è una detrazione dalla retribuzione di un dipendente, che può essere utilizzata per ripagare i debiti o per pagare il supporto per bambini o sponsali. Alcuni prestiti si impegnano a un incarico salariale se non riescono a effettuare pagamenti rapidi per ripagare il prestito. In questo caso, se il prestito non viene rimborsato, il denaro viene detratto dalla busta paga di un dipendente, una somma specifica o una percentuale di utili per riscuotere i debiti dovuti.
Esistono due tipi di assegnazione salariali. Uno è volontario, quando un dipendente chiede specificamente al suo datore di lavoro di detrarre una parte dei suoi salari da pagare a una terza parte designata. Questo è spesso più facile per le persone che ricordare di scrivere importanti assegni per prestiti o mantenimento dei figli o per cose come i pagamenti delle tasse arretrate. L'assegnazione del salario volontario tende a non riflettere male sul dipendente, poiché mostra che il dipendente sta facendo un vero sforzo per rimborsare un prestito o per onorare gli obblighi finanziari per gli altri.
Il secondo tipo di assegnazione salariale è involontario. Può anche essere chiamato pignoramento salariale. Questo secondo tipo può verificarsi quando una persona rifiuta di pagare i debiti o concordato i pagamenti a terzi. Le assegnazioni salariali di questo secondo tipo potrebbero dover essere onorate dai datori di lavoro e possono essere richiesti per ordine del tribunale. Ancora una volta, gli importi possono variare a seconda degli obblighi finanziari del dipendente. Alcuni incarichi salariali che sono involontari prendono una percentuale di una busta paga, quasi tutta la busta paga o un importo prestabilito. Se gli utili di un dipendente aumentano o diminuiscono, terze parti possono ricevere più o meno denaro quando l'incarico si basa sulla percentuale.
Se devi effettuare un pagamento prestabilito, come il mantenimento dei figli, la creazione di un incarico di salario volontario non è un cattivo modo di andare. Un incarico involontario o una guarnizione della busta paga suggerisce che potresti non essere affidabile o essere in grado di essere all'altezza dei tuoi obblighi. Implica, anche quando non è così, che haiha resistito specificamente a pagare i debiti, o peggio, pagando il sostegno dei figli o il supporto sponsale. Questo può riflettere sul personaggio del dipendente e può determinare il tuo futuro in un'azienda.
Alcune persone, se hanno un sacco di debito, possono avere più di un incarico salariale su uno stipendio. I governi di solito fissano una priorità di quali debiti devono essere affrontati per la prima volta. Se c'è denaro adeguato per coprire tutti i debiti, il dipendente potrebbe essere ancora in grado di effettuare incarichi di salario volontario, sebbene alcuni datori di lavoro addebitano per questo servizio extra. Quando l'incarico è involontario, generalmente le aziende devono rispettare qualsiasi incarico obbligatorio, nell'ordine in cui il governo determina. Laddove esiste un reddito a sostegno di una persona, l'assegnazione salariale di solito non può rimuovere tutti i soldi che guadagni. La maggior parte dei compiti deve consentire a un dipendente di raccogliere un reddito di sussistenza, a meno che quel dipendente non assegni volontariamente i propri salari in modo diverso.