Che cos'è un salario di efficienza?
Un salario di efficienza è un salario che viene esteso a un dipendente come mezzo per motivarlo a rimanere nell'azienda, piuttosto che cercare opportunità con i concorrenti o addirittura in un altro settore. Oltre ad aumentare le possibilità di mantenere un dipendente stimato, l'estensione di questo tipo di salario può anche servire da impulso per aumentare la produttività generale del dipendente. Questo perché il dipendente si sente apprezzato dal datore di lavoro ed è disposto a compiere ulteriori sforzi in risposta a tale percezione.
Una delle caratteristiche di un salario di efficienza è che la cifra non si basa esclusivamente sugli attuali standard stabiliti nel settore. Invece, il salario serve come mezzo per soddisfare e superare quello standard attuale. L'aumento dei salari aiuta ad attirare dipendenti più qualificati, oltre a fornire loro un motivo per rimanere in azienda per un lungo periodo di tempo. Ciò è in contrasto con l'idea di stabilire salari basati sull'offerta di potenziali dipendenti nell'area e sulla domanda di dipendenti che prevale a livello locale.
Mentre ci sono molte diverse teorie sui vantaggi dell'utilizzo di una strategia di salario di efficienza, ci sono quattro vantaggi chiave che i datori di lavoro cercano di ottenere con questo modello. Il primo ha a che fare con l'aumento della produttività. In questo caso, l'idea è che i dipendenti ben retribuiti e che ritengono di essere importanti per l'azienda, dedicheranno maggiori sforzi all'adempimento delle loro responsabilità lavorative. Al contrario, è probabile che i dipendenti che non si sentono apprezzati facciano il minimo sforzo necessario per mantenere le loro posizioni, e non di più. Nel tempo, questa mentalità ha un effetto negativo sulla redditività dell'azienda, probabilmente al punto da far fallire l'azienda.
Un altro vantaggio del salario di efficienza ha a che fare con la prevenzione di elevate quantità di turnover sul posto di lavoro. Le aziende dedicano tempo e risorse alla formazione di nuovi dipendenti ogni volta che una posizione diventa vacante e deve essere occupata. Fornendo agli impiegati esistenti incentivi per rimanere, questi costi sono ridotti al minimo. Questo a sua volta porta benefici a tutti coloro che sono associati all'azienda nel lungo periodo.
L'uso di un salario di efficienza consente di attrarre una gamma più ampia di candidati qualificati per la posizione aperta. Con più opzioni in termini di riempimento della posizione, il datore di lavoro ha maggiori probabilità di trovare qualcuno che è ovviamente più qualificato degli altri, piuttosto che dover accontentarsi di qualcuno che soddisfa i criteri, ma offre poco di più. Ciò non solo fornisce un vantaggio immediato al datore di lavoro, ma può anche creare le basi per coltivare capacità e talenti che alla fine sono al servizio dell'azienda nel corso degli anni.
C'è anche un vantaggio nutrizionale che a volte è associato con l'estensione di un salario di efficienza. In questo caso, il problema ha a che fare con la capacità del dipendente di offrire una qualità più elevata degli alimenti e di vivere uno stile di vita più sano. Supponendo che il dipendente mantenga una buona salute, è meno probabile che salti giorni di lavoro a causa di una malattia. Ciò significa che la produttività viene mantenuta senza la necessità di chiedere ad altri dipendenti di coprire compiti essenziali mentre un dipendente è malato.
Ogni azienda deve esaminare il proprio insieme di circostanze e determinare se l'uso di un salario di efficienza fornirebbe vantaggi. Una volta stabilito che questo approccio sarebbe vantaggioso, determinare come e quando attuare la strategia dovrebbe essere considerato attentamente. Ciò comporta spesso esaminare il potenziale di ciascun dipendente in esame e decidere se questo investimento aggiuntivo nella relazione dipendente / datore di lavoro produrrebbe i benefici desiderati.