Che cos'è un'opzione stock per i dipendenti?
Le opzioni su azioni dei dipendenti sono offerte ai dipendenti di determinate società su base contrattuale. In genere, questi titoli sono emessi privatamente tra un dipendente e un datore di lavoro, motivo per cui sono considerati parte di un contratto di lavoro. Le azioni dei dipendenti possono presentarsi sotto forma di opzioni di libero passaggio o non maturate, sebbene di solito vi siano determinate condizioni incluse nell'acquisto delle azioni dei dipendenti.
La maggior parte delle volte, un'opzione azionaria per i dipendenti non può essere venduta immediatamente, ma deve essere mantenuta per un determinato periodo di tempo. Inoltre, le scorte dei dipendenti sono generalmente non trasferibili. Queste sono le due principali differenze tra un'opzione azionaria dei dipendenti e un normale acquisto di azioni.
Molte aziende offrono anche ai dipendenti più opzioni su azioni a seconda della dedizione e delle prestazioni dei dipendenti. A quei dipendenti considerati più preziosi per un'azienda verranno spesso offerte numerose opzioni su azioni. Un'opzione azionaria dei dipendenti tende a includere un determinato prezzo di esercizio che viene fissato dalla società a portata di mano.
Questo prezzo di esercizio consente a un dipendente di esercitare le proprie opzioni su azioni una volta che un titolo ha raggiunto un determinato prezzo. Ciò offre a un dipendente di un'azienda un vantaggio maggiore rispetto agli altri azionisti. Il prezzo di esercizio tende a fluttuare da una società all'altra, sebbene sia generalmente basato sul valore delle azioni al momento dell'offerta iniziale di azioni.
Le opzioni sui titoli dei dipendenti sono offerte da società consolidate e da società più recenti. Le aziende più recenti offrono spesso ai dipendenti opzioni su azioni al posto di uno stipendio più elevato, e le società che sono state in attività per un po 'tendono ad offrire opzioni su azioni ai dipendenti che desiderano mantenere.
A differenza dei titoli tradizionali, i titoli dei dipendenti di solito hanno un periodo di durata più lungo. La maggior parte dei titoli dei dipendenti può essere estesa fino a dieci anni, mentre i titoli ordinari hanno spesso una data di scadenza di trenta mesi. Per quanto riguarda le questioni fiscali, la maggior parte delle stock option dei dipendenti deve essere tassata, sebbene ciò sia spesso determinato dal contratto di borsa e dal paese in cui le azioni sono emesse.
Un'opzione azionaria dei dipendenti non deve essere confusa con la proprietà azionaria dei dipendenti. Un piano di proprietà azionaria dei dipendenti è paragonabile a una forma di pensionamento e non segue lo stesso formato legale. Sebbene i due termini siano spesso usati in modo intercambiabile, non sono gli stessi. Alcuni stati e paesi potrebbero avere leggi che impediscono ai dipendenti di accettare determinate opzioni su azioni, anche se offrire azioni ai dipendenti è all'ordine del giorno nella maggior parte del mondo.