Che cos'è un mercato dei capitali interno?
Un mercato interno dei capitali è sia un metodo di allocazione del capitale sia un dipartimento all'interno di un'azienda che disperde denaro ad altre sezioni dell'azienda. A differenza di un mercato dei capitali esterno, un mercato dei capitali interno possiede le sezioni della società a cui sta dando denaro, il che aumenta il controllo dei fondi. Uno dei vantaggi della proprietà delle unità aziendali è che è molto più facile monitorare coloro che ricevono il denaro, il che può ridurre le possibilità di frode. Un altro vantaggio è che il dipartimento può modificare l'allocazione se il denaro viene utilizzato in modo improprio.
Esistono due tipi di mercati dei capitali: esterno e interno. Con un mercato dei capitali esterno, il denaro viene prestato a persone e aziende esterne che non sono associate alla società che distribuisce il denaro. In un mercato dei capitali interno, il denaro viene inviato alle unità aziendali di proprietà dell'azienda, che di solito aumenta il controllo sui fondi a meno che non vi siano impiegati senza scrupoli che tentano di rubare il denaro. Un mercato esterno guadagna facendo pagare interessi sul denaro preso in prestito, mentre un mercato interno fa soldi attraverso i progetti e il lavoro svolto con il denaro.
Uno dei vantaggi dell'utilizzo di un approccio al mercato dei capitali interno è che il denaro è molto più facile da rintracciare che se il denaro fosse utilizzato da entità esterne all'azienda. Ad esempio, il dipartimento può parlare e verificare le spese dell'unità aziendale per garantire che il denaro venga utilizzato correttamente e può dire all'unità come può e non può spendere il denaro. Il dipartimento saprà anche esattamente chi gestisce i soldi e esattamente dove sta andando, il che può ridurre le possibilità di frode.
L'allocazione non deve essere statica con un mercato interno dei capitali, e raramente lo è. L'allocazione di denaro normalmente dipende da come sta andando la business unit, il che rende più facile per il dipartimento premiare le unità di successo e limitare il capitale per le unità senza successo. Ad esempio, se un'unità aziendale sta andando male e non può realizzare profitti, l'allocazione per tale unità diminuirà o si interromperà completamente. I soldi andrebbero quindi a unità di maggior successo per aiutare a portare più soldi per l'azienda.
Potrebbero essere necessari lavoratori supplementari con un mercato dei capitali interno, che può far aumentare i costi. Questi lavoratori extra assicurano che il denaro venga assegnato e monitorato correttamente. Con le grandi aziende, ciò può aumentare notevolmente i costi, poiché molte persone potrebbero essere necessarie per controllare adeguatamente le unità aziendali.