Che cos'è la remunerazione di base?
A volte noto come retribuzione base o stipendio base e salari, la retribuzione base si riferisce ai salari o stipendi pagati da un dipendente, indipendentemente da eventuali benefici aggiuntivi. Per i lavoratori dipendenti, questo tipo di remunerazione di solito non include alcun tipo di bonus o commissioni. Allo stesso modo, ai dipendenti orari viene corrisposta una remunerazione base basata sulla tariffa oraria assegnata alla loro specifica descrizione del lavoro con indennità per qualsiasi tipo di lavoro straordinario che può essere eseguito.
La remunerazione di base fornita da un datore di lavoro costituisce la remunerazione di base che il dipendente riceve a seguito dei suoi sforzi. In genere, questo importo è considerato garantito fino a quando il dipendente adempie alle responsabilità lavorative associate al lavoro e rimane in regola con quel datore di lavoro. Le società che operano in nazioni con leggi e regolamenti che assicurano un salario orario minimo saranno tenute a fissare la remunerazione base a tale livello o superiore per qualsiasi posizione considerata a tempo pieno. A seconda delle leggi in materia di retribuzione in una determinata giurisdizione, potrebbero esserci anche alcuni requisiti governativi che si applicano anche a posizioni part-time e retribuite.
Non tutti i benefici e le forme di indennizzo forniti ai dipendenti sono classificati come remunerazione base. In molte nazioni, qualsiasi accantonamento per tempo di malattia, indennità per ferie o indennità per lutto sono considerati benefici aggiuntivi che non rientrano nell'ambito della retribuzione di base. Allo stesso modo, ai venditori viene talvolta offerto uno stipendio base che a sua volta viene aumentato con un programma di commissioni che consente loro di guadagnare fondi al di là di tale remunerazione di base. Anche i dirigenti dipendenti che partecipano a programmi di incentivazione che offrono un compenso aggiuntivo su base mensile o trimestrale ricevono benefici al di sopra e al di là dello stipendio base. Benefici per i dipendenti come bonus annuali, pacchetti assicurativi e privilegi di partecipazione agli utili sono tutti considerati in aggiunta alla remunerazione di base.
L'importo della retribuzione di base è di solito di primaria importanza per chi cerca lavoro, anche quando nel pacchetto retributivo per i dipendenti è incluso anche un importo sostanziale di benefici aggiuntivi. Questo perché questo stipendio base o stipendio serve come base per guadagnarsi da vivere. Se la remunerazione di base è in qualche modo bassa rispetto al costo della vita nell'area, ci sono buone probabilità che i candidati qualificati rimangano nella posizione sufficiente per garantire quella che offre una maggiore sicurezza finanziaria.