Che cos'è il legame dei dipendenti?
Il legame dei dipendenti è una strategia che molte aziende adottano per evitare qualsiasi tipo di grave perdita finanziaria a seguito delle azioni intraprese dai dipendenti chiave. Questo è spesso gestito lavorando con una compagnia di assicurazioni o una sorta di agenzia di bonding per garantire ciò che è noto come un legame di fedeltà. Nel caso in cui le azioni di un dipendente comportino una sorta di perdita finanziaria verificabile per l'azienda e le circostanze siano coperte nei termini del legame, la società può presentare un reclamo e utilizzare i proventi per compensare la perdita.
Considerato un importante tipo di assicurazione aziendale, il legame dei dipendenti può coprire una serie di scenari diversi. Alcuni dei più comuni tipi di eventi coperti da un'obbligazione dipendente includono la protezione dall'appropriazione indebita da parte di dipendenti che hanno accesso a documenti e conti finanziari dell'azienda. Il furto di proprietà è spesso coperto nei termini del legame, insieme alla protezione nel caso in cui le azioni del dipendente causino una sorta di danno agli altri nel luogo di lavoro del datore di lavoro. Ci sono anche esempi del legame dei dipendenti che hanno a che fare con la protezione dell'azienda quando vengono assunti individui considerati in cerca di lavoro ad alto rischio.
Lo scopo generale del legame dei dipendenti è quello di proteggere i datori di lavoro dal subire perdite quando e se i dipendenti coperti intraprendono azioni che alla fine creano problemi finanziari per l'azienda. In genere, ci sono limiti alla quantità di copertura che può essere ottenuta su un singolo dipendente. Il costo dell'obbligazione dipenderà in larga misura dall'ambito di copertura richiesto per un determinato dipendente. Inoltre, il processo di richiesta richiede normalmente la capacità di identificare i dettagli di come le azioni del dipendente hanno comportato una perdita finanziaria reale. Ad esempio, un dipendente che è scortese con un potenziale cliente può o meno essere il motivo per cui il potenziale cliente ha firmato con un altro venditore e il fornitore assicurativo probabilmente non approverebbe un reclamo per perdite in questo caso. Al contrario, se un dipendente obbligazionario ottenesse e vendesse un elenco di clienti completo di dati proprietari come tariffe e condizioni contrattuali, sarebbe relativamente facile dimostrare una perdita reale e poter incassare un reclamo.
Il legame dei dipendenti può o meno compensare completamente una perdita, ma il risarcimento da questo tipo di protezione può spesso prevenire danni a lungo termine all'azienda. Ad esempio, se si scopre che un dipendente ha rubato attrezzature dal datore di lavoro ed è impossibile recuperare tale attrezzatura, la compagnia assicurativa che emette il prestito fornirà fondi che copriranno completamente o almeno parzialmente il costo della sostituzione. In questo scenario, l'obbligazione aiuta la società a riprendersi dalla perdita in un periodo di tempo più breve, a sostituire il dipendente errato e a concentrarsi su altre questioni.