Cos'è la paga di disabilità?
La retribuzione di separazione della disabilità è un risarcimento fornito a una persona che deve lasciare un lavoro a causa della disabilità. Si consiste in un pagamento forfettario, in genere che copre diversi mesi di occupazione e fornisce entrate fino a quando non si avviano benefici per invalidità a lungo termine. L'impostazione in cui la fine della disabilità paga più comunemente è per i veterani dei militari che sono obbligati a separarsi dal servizio a causa delle disabilità acquisite. Altri tipi di professioni possono offrire questo beneficio.
Fornire alle persone una retribuzione di separazione della disabilità non è un'ammissione di illeciti e non crea alcuna responsabilità legale per il datore di lavoro. Viene offerto alle persone come segno di apprezzamento per il loro servizio e un riconoscimento del fatto che la presentazione delle prestazioni di invalidità può richiedere del tempo e che essere lasciati senza soldi su cui vivere durante questo periodo potrebbe lasciare le persone in difficoltà finanziarie. L'ammontare della retribuzione di fine disabilità disponibile dipende dal datore di lavoro e dall'impostazione; Potrebbe essere retribuzione di due mesi, per ExampLe, o molto altro.
Questo vantaggio è generalmente tassabile, tranne in alcune circostanze speciali. È importante tenere traccia del pagamento e dichiararlo sulle tasse. I contabili possono aiutare le persone a gestire la retribuzione del loro interruttore di invalidità per ridurre la responsabilità fiscale e altri problemi e le persone possono trovare utile mettere da parte una percentuale di risparmi per pagare la fattura fiscale quando viene dovuta, poiché le tasse non vengono riscosse quando il pagamento è effettuato, ma piuttosto quando le persone presentano le loro tasse per l'anno.
Per qualificarsi per la retribuzione di separazione della disabilità, le persone devono di solito essere costrette a lasciare il proprio lavoro a causa di una disabilità acquisita, con una chiara documentazione che illustra i fatti della situazione. Nel caso dei militari, le persone possono anche beneficiare di benefici per invalidità se possono dimostrare che la loro disabilità è stata acquisita a causa del loro servizio. Qualcuno che sviluppa una malattia autoimmune ed è costretto a rePiene, ad esempio, potrebbe ottenere una retribuzione di separazione della disabilità ma non un risarcimento invalido. Una persona che perde due arti in un conflitto otterrebbe benefici per la disabilità perché la loro è una disabilità acquisita dal servizio.
I dipendenti possono consultare il dipartimento delle risorse umane per informazioni sulla retribuzione del servizio di invalidità e altri benefici a cui possono avere diritto. Se le persone riscontrano problemi che rivendicano i benefici forniti dai loro datori di lavoro, un avvocato può fornire assistenza. In alcune comunità, l'assistenza legale gratuita è disponibile per le persone al di sotto di un determinato reddito e può essere utile per le persone che hanno difficoltà ad accedere ai loro legittimi benefici per i dipendenti.