Che cos'è la parità di remunerazione?
La parità di retribuzione è un approccio alla fornitura di indennità basato sul merito e sulla classificazione del lavoro, senza tener conto del genere del dipendente. Spesso presentato come parità di retribuzione a parità di lavoro, questo concetto ha acquisito molta importanza nel corso del 20 ° secolo quando i diritti delle donne in molte nazioni sono stati ampliati. Continuano le discussioni sulla parità di retribuzione in quanto vi sono ancora settori in cui le donne che svolgono gli stessi compiti lavorativi delle loro controparti maschili ricevono stipendi e salari che sono inferiori al compenso concesso agli uomini.
Il concetto alla base della parità retributiva risiede nell'esperienza e nella competenza dell'individuo e omette qualsiasi considerazione basata sul genere di tale individuo. In teoria, ciò significa che un uomo e una donna a cui viene assegnato lo stesso titolo di lavoro e svolgono gli stessi compiti come parte delle loro responsabilità lavorative riceveranno lo stesso tasso base di retribuzione. Supponendo che le loro competenze e la loro produttività siano più o meno le stesse, ciò significa che ognuno guadagnerà gli stessi aumenti di merito nel tempo e riceverà benefici aggiuntivi simili negli anni in cui rimangono con il datore di lavoro.
Al fine di utilizzare la stessa retribuzione sul posto di lavoro, i datori di lavoro creeranno qualifiche oggettive che si applicano alle specificità di qualsiasi posizione lavorativa all'interno dell'organizzazione, richiedendo determinate serie di competenze per ciascuna di tali posizioni. Il genere non sarà un fattore in considerazione per l'assunzione o la promozione di tali posizioni, ma solo la capacità del richiedente di svolgere con successo i compiti assegnati. A tal fine, la menzione del genere nella creazione di piani salariali e salariali, eventuali programmi bonus associati alle posizioni e persino considerazione per promozioni o partecipazione a programmi di formazione continua si baseranno sul merito e non sul genere del dipendente.
Mentre il concetto di parità retributiva diventa più comune in un certo numero di settori entro la fine del XX secolo, lo sforzo per garantire la parità di retribuzione per la parità di lavoro continua in molti contesti aziendali in tutto il mondo. In alcuni casi, gli sforzi per basare la compensazione su abilità ed esperienza indipendentemente dal genere sono influenzati da tradizioni di lunga data all'interno di determinate culture. Le leggi e i regolamenti sul lavoro emanati a livello nazionale sono spesso necessari al fine di favorire la causa della parità di retribuzione e spesso forniscono il quadro per valutare se i datori di lavoro utilizzano o meno schemi di retribuzione basati sulle prestazioni piuttosto che sul sesso dei dipendenti.