Che cos'è la remunerazione equa?
La remunerazione equa è un termine che definisce la parità di retribuzione per la stessa attività lavorativa. Il tentativo qui è di mettere tutti gli individui su una scala di retribuzione uniforme indipendentemente da classe, credo, razza o sesso. Molti governi creano leggi per garantire un'equa remunerazione tra tutti i lavoratori in un ambiente. Un problema significativo da superare, tuttavia, è che la parità retributiva potrebbe non essere una misura facile. Il risultato può essere una versione modificata dell'intento originale, con responsabilità e qualifiche equivalenti che comportano pari retribuzione.
Legalmente, una remunerazione equa può avere uno scopo più strettamente definito nell'ambiente aziendale. Una revisione legale comune del termine cerca di garantire che la remunerazione rappresenti pratiche di buona fede ed sia proporzionata alla prestazione dell'individuo. Casi comuni di equa remunerazione si verificano in settori dominati da diritti d'autore o brevetti. Il cinema, la scrittura e le industrie creative tendono a concentrarsi in modo particolare su questa e altre pratiche. Avvocati e avvocati sono spesso necessari per definire questo termine.
La teoria economica del libero mercato tende a stabilire che un'equa remunerazione è tra l'individuo che spende il denaro e l'individuo che riceve il pagamento. Pertanto, le leggi sul salario minimo e altri tentativi di creare parità di retribuzione in un mercato non sono necessari. Il motivo alla base di questa teoria deriva dal fatto che non tutti gli individui sono esattamente gli stessi sul mercato. La remunerazione dovrebbe dipendere dalle conoscenze, abilità e capacità di ciascun individuo. In base a questo principio, molto probabilmente gli individui riceverebbero una retribuzione diversa in base a queste caratteristiche individuali.
I tribunali possono essere intermediari tipici in alcuni casi che risolvono equi conflitti retributivi. Se un contratto non paga la remunerazione come previsto, o se si presenta qualche altra questione, questa terza parte è utile per risolvere la controversia. In alcuni casi, i casi di equa remunerazione sono in realtà accurati e corretti nonostante le credenze degli estranei. I mediatori e gli arbitri possono anche aiutare a decidere questi problemi se due o più parti non usano il sistema giudiziario. I casi legali sono spesso necessari quando non vi sono aspettative ragionevoli per una remunerazione adeguata.
Sebbene tutti gli individui debbano avere le giuste aspettative di remunerazione, le idee di equità non sono spesso un fattore. Equità è un termine squirmy da definire quando si tratta di salari. Coloro che credono nell'equità della remunerazione potrebbero credere che lo stipendio di un dirigente dovrebbe avere legami con il dipendente più basso dell'azienda. Queste tendenze sono spesso miopi, poiché le modifiche allo stipendio di un CEO possono influenzare il dipendente più basso. Altri metodi di equità possono anche creare difficoltà in termini di remunerazione.