Che cos'è la remunerazione dei dirigenti?

La retribuzione esecutiva è il compenso di una società che riceve per i servizi resi all'organizzazione. La remunerazione di solito si riferisce a un compenso finanziario ed è determinata dal consiglio di amministrazione della società, che rientra nella sfera del governo societario. I membri del consiglio di amministrazione di solito approvano i pacchetti retributivi esecutivi volti a creare valore per l'azienda e incoraggiare i dirigenti ad operare in modo efficace. I pacchetti retributivi per i dirigenti di solito consistono in uno stipendio base e ulteriori incentivi per le prestazioni, come azioni, bonus e opzioni call su azioni. Altre parti della remunerazione includono anche assicurazioni, piani di incentivazione a lungo termine, spese pagate e benefici e benefici per i dipendenti.

I dirigenti aziendali sono generalmente i dipendenti più pagati in un'organizzazione e di solito hanno la maggior responsabilità. Pertanto, la remunerazione dei dirigenti tende a riflettere questo scenario. Le principali responsabilità dei dirigenti sono allineare gli interessi degli azionisti con la strategia aziendale e creare valore per gli azionisti e il pubblico. La remunerazione finanziaria è spesso strutturata per riflettere queste aspettative e di solito la maggior parte della retribuzione dei dirigenti è basata sulla performance. I dirigenti senior, in particolare, ricevono spesso pacchetti con grandi opzioni di incentivazione per le prestazioni.

Le opzioni di performance per la remunerazione dei dirigenti possono comprendere bonus; tuttavia, le stock options sono spesso la forma più utilizzata di incentivo alla performance. Considerato controverso da alcuni, l'assegnazione di stock options ha lo scopo di allineare gli interessi dei dirigenti con i migliori interessi degli azionisti della società. Alcune organizzazioni possono persino assegnare azioni restrittive ai dirigenti in cui i dirigenti devono soddisfare determinati obiettivi di prestazione o altri criteri prima di vendere le azioni. Nel complesso, le stock options di solito rappresentano la maggior parte degli incentivi alla performance di un dirigente.

Vantaggi e altri benefici completano i pacchetti di remunerazione dei dirigenti e sono spesso utilizzati per attirare i dirigenti. Tali vantaggi possono includere alloggi per dirigenti, prestiti senza interessi, limousine con autista, perdono di prestiti e spese pagate. Altri vantaggi potrebbero includere un ufficio in una posizione prestigiosa o conveniente, accordi di viaggio di prima classe, servizi legali, iscrizione al club o un jet aziendale. Quasi sempre, un contratto per la remunerazione dei dirigenti prevede una clausola di risoluzione.

I pacchetti di benefit sono anche una componente importante della remunerazione dei dirigenti. I pacchetti possono includere assicurazione medica, assicurazione sulla vita e assicurazione sulla protezione del reddito. Anche i vantaggi di investimento sono spesso inclusi. Esempi di vantaggi di investimento includono le tasse universitarie per bambini, pacchetti di pensionamento e servizi finanziari, fiscali e di pianificazione patrimoniale. Mentre i pacchetti di benefit per i dipendenti sono raramente negoziabili, molte organizzazioni offriranno pacchetti assicurativi supplementari per aumentare l'attrattiva del pacchetto complessivo per i dirigenti.