Cos'è la contabilità delle risorse umane?
Contabilità delle risorse umane (HRA), noto anche come contabilità delle risorse umane o contabilità di gestione delle risorse umane, è un tipo di contabilità che cerca di determinare il costo e il valore delle persone, noto anche come capitale umano, che lavora in un'organizzazione. Il valore del capitale umano di un'organizzazione non è solo calcolato in termini di stipendi e benefici. HRA considera anche quanti soldi vengono spesi per assumere e formare un dipendente e il valore futuro del dipendente per la società. Poiché molti dei fattori coinvolti nell'HRA non sono definiti, questo tipo di contabilità non può essere preciso. Tuttavia, HRA è uno strumento utile e spesso usato tra i dipartimenti delle risorse umane.
HRA è una sorta di indicatore economico di ciò che un'organizzazione spende nel suo capitale umano. Questo valore è uno degli aspetti più precisi dell'HRA in quanto sostanzialmente consiste nel denaro speso per il reclutamento, la formazione, lo stipendio e i benefici dei dipendenti esistenti nei mesi e negli anni precedenti.
Questo tipo di contabilità è anche un buon strumento di misurazioneDa cui potrebbero essere basati futuri cumuli, fuochi e altri cambiamenti nel personale. Prevede il valore previsto dei dipendenti esistenti e potenziali futuri dipendenti. Il valore previsto potrebbe essere stimato considerando il livello di istruzione e esperienza di un dipendente o potenziale dipendente. Valutando queste cifre, la direzione può determinare se investire di più nei dipendenti esistenti attraverso una formazione aggiuntiva o se l'organizzazione sarebbe meglio servita reclutando nuove risorse umane.
Le tendenze possono anche essere identificate tramite la contabilità delle risorse umane. Ad esempio, se c'è un sacco di turnover dei dipendenti in un'azienda, HRA aiuterà a scoprire l'estensione e potenzialmente la causa. Forse HRA mostrerà che vengono spesi troppi soldi per la pubblicità per posizioni e non sono stati spesi abbastanza soldi per l'educazione e la formazione dei dipendenti.
mettendo dollari eCifre per un dipendente, l'HRA può essere riflesso nel bilancio di un'organizzazione. In altre parole, HRA traduce il personale in attività. Queste attività, a loro volta, possono essere riflesse sul bilancio di un'azienda.
Poiché HRA assegna valore agli esseri umani, non è sempre preciso. Di conseguenza, è considerata una forma comportamentale di contabilità e non una scienza esatta. Aggiungendo alla sua imprecisione, HRA a volte può includere anche dati non numerici.