Cosa è incluso in una relazione sulla remunerazione?

Una relazione sulla remunerazione è un documento che descrive i pagamenti effettuati ai dirigenti e al consiglio di amministrazione di una società. Le aziende pubbliche lo includono comunemente nei rapporti trimestrali e annuali. Le informazioni dettagliate sulla relazione sulla remunerazione possono includere retribuzioni lorde, dettagli sui benefici e informazioni sulle stock option. Mentre queste sono solo cifre, informazioni più dettagliate possono essere incluse nei paragrafi esplicativi. Le informazioni in genere informano gli azionisti e le parti interessate in merito allo stato della remunerazione delle persone fisiche dell'azienda.

Gli stipendi lordi possono essere la cifra più semplice inclusa in una relazione sulla remunerazione. Ogni dirigente o membro del consiglio di amministrazione ha il proprio stipendio lordo elencato accanto al proprio nome. In alcuni casi, è possibile elencare una breve storia di remunerazione. Ciò consente agli azionisti e alle parti interessate di vedere la crescita dei salari lordi per dirigenti e consigli di amministrazione. Uno scopo comune di questa sezione è quello di garantire che ogni individuo riceva una retribuzione degna e accettabile.

I dettagli sui benefici offerti ai dirigenti e al consiglio di amministrazione possono essere una sezione più ampia della relazione sulla remunerazione. Qui, un elenco generale di benefici - come medico, assicurativo, perquisizioni e altri - include l'inclusione. A meno che un dirigente o un consiglio di amministrazione non abbia un beneficio specifico per il suo lavoro, potrebbe non essere dettagliato separatamente. Il rapporto di solito non fornisce alcuna giustificazione per i benefici elencati. In questa sezione possono essere inclusi solo i benefici che offrono un vantaggio monetario al dirigente o al consiglio di amministrazione.

Le stock options sono spesso gran parte della remunerazione di un dirigente o di un consiglio di amministrazione. Le aziende possono scegliere di offrire azioni a una riduzione significativa del prezzo in varie occasioni durante il mandato dell'individuo. La divulgazione qui è necessaria affinché gli azionisti e le parti interessate abbiano informazioni su quali dirigenti compreranno e venderanno le azioni della società. Molte volte, gli acquisti e le vendite interne non sono strategici. Si verificano semplicemente in orari prestabiliti basati su contratti di remunerazione.

I paragrafi esplicativi in ​​una relazione sulla remunerazione dettagliano tutte le informazioni dietro i numeri elencati. Contratti di pensionamento e paracadute d'oro potrebbero richiedere questi paragrafi per spiegare i dettagli di tali accordi. Gli azionisti spesso richiedono questi dati e informazioni al fine di capire cosa accadrà quando un dirigente lascia l'attività. Anche i contratti di lavoro o altri accordi possono richiedere paragrafi esplicativi. Non tutti questi paragrafi saranno inclusi nella relazione su base ripetuta; in alcuni casi, il paragrafo può semplicemente avere una riga che dice che non è necessaria alcuna spiegazione.