Cosa è incluso in un rapporto di remunerazione?

Un rapporto di remunerazione è un documento che descrive i pagamenti effettuati ai dirigenti e al consiglio di amministrazione di una società. Le società di proprietà pubblica includono comunemente in relazioni trimestrali e annuali. Le informazioni dettagliate nel rapporto di remunerazione possono includere stipendi lordi, dettagli sui benefici e informazioni sulle stock options. Mentre queste sono semplicemente cifre, informazioni più dettagliate possono essere incluse nei paragrafi esplicativi. Le informazioni in genere informano gli azionisti e le parti interessate sullo stato di remunerazione per le persone dell'azienda.

Gli stipendi lordi possono essere la cifra più semplice inclusa in un rapporto di remunerazione. Ogni dirigente o membro del consiglio di amministrazione ha il suo stipendio lordo elencato accanto al suo nome. In alcuni casi, può essere elencata una breve storia per la remunerazione. Ciò consente agli azionisti e agli stakeholder la capacità di vedere la crescita degli stipendi lordi per i dirigenti e i consigli di amministrazione. Uno scopo comune per questa sezione è garantire ogni individuoI CEIVE pagano sia degno e accettabile.

I dettagli sui benefici offerti ai dirigenti e al consiglio di amministrazione possono essere una sezione più ampia nel rapporto di remunerazione. Qui, un elenco generale di benefici - come medicina, assicurazione, perquisiti e altri - ha inclusione. A meno che un dirigente o un consiglio di amministrazione non abbia un vantaggio specifico per il proprio lavoro, potrebbe non essere dettagliato separatamente. Il rapporto di solito non effettua giustificazioni per i benefici elencati. Solo tali benefici che forniscono un vantaggio monetario all'esecutivo o al consiglio di amministrazione possono essere in questa sezione.

Le stock options sono spesso una grande parte della remunerazione di un dirigente o del consiglio di amministrazione. Le aziende possono scegliere di offrire azioni a una significativa riduzione dei prezzi in vari momenti durante il mandato dell'individuo. La divulgazione qui è necessaria in modo che gli azionisti e le parti interessate abbiano informazioni su cui esecuzioneLe tive compreranno e venderanno le azioni della società. Molte volte, gli acquisti e le vendite degli insider non sono strategici. Si verificano semplicemente in tempi predeterminati in base ai contratti di remunerazione.

I paragrafi esplicativi in ​​un rapporto di remunerazione descrivono in dettaglio qualsiasi informazione dietro i numeri elencati. I contratti di pensionamento e i paracadute d'oro potrebbero aver bisogno di questi paragrafi per spiegare i dettagli di tali accordi. Gli azionisti spesso richiedono questi dati e informazioni per capire cosa accadrà quando un dirigente lascia l'azienda. I contratti di lavoro o altri accordi possono anche aver bisogno di paragrafi esplicativi. Non tutti questi paragrafi saranno nel rapporto su base ripetuta; In alcuni casi, il paragrafo può semplicemente avere una riga che diceva che non fosse necessaria alcuna spiegazione.