Cos'è l'efficienza del lavoro?
L'efficienza del lavoro è una misura di quanto efficiente una determinata forza lavoro svolge un compito, rispetto allo standard in quel settore o nell'ambientazione. Esistono diversi modi per misurare l'efficienza del lavoro, a seconda del tipo di prodotti e servizi prodotti e dell'obiettivo finale. Le aziende valutano periodicamente l'efficienza insieme ad altre caratteristiche per identificare i punti deboli nella forza lavoro e determinare dove hanno spazio per il miglioramento, con l'obiettivo di migliorare la qualità complessiva di beni e servizi mantenendo bassi i costi.
Un modo per esaminare l'efficienza del lavoro è confrontare il numero di ore richieste per produrre un determinato prodotto o un servizio con quelli generalmente richiesti. Se la forza lavoro sta producendo prodotti e servizi al di sotto della tariffa abituale, opera con alta efficienza, tagliando il tempo libero dalla produzione. Questo può tradursi in risparmi significativi, poiché la società spenderà meno soldi per salari e spese generali perché si sta esaurendoServizi e prodotti a un ritmo più efficiente.
Le aziende possono anche esaminare quante unità di prodotti o servizi vengono prodotti in un determinato momento. Questo calcolo per l'efficienza del lavoro può aiutare un'azienda a determinare quale sia lo standard. Un'azienda che crea un nuovo modello di auto, ad esempio, vedrebbe quante ore di lavoro richiede per apportarne uno e traccerà nel tempo i cambiamenti nell'efficienza del lavoro. L'obiettivo è ridurre il numero di ore attraverso la familiarità con il processo, l'introduzione di nuove parti e tecniche per semplificare la produzione automobilistica e misure simili.
Man mano che l'efficienza del lavoro aumenta, i costi diminuiscono. Potrebbe anche essere possibile aumentare la produzione, poiché sono disponibili più ore di lavoro per produrre beni e servizi. Ciò può essere fondamentale in periodi di maggiore domanda, in cui la società ha bisogno di più lavoratori disponibili per fare più beni o offrire più servizi. Più efficienzapuò anche tradursi in più ampie opportunità di ricerca e sviluppo, poiché la società ha i lavoratori disponibili per mettere su questi compiti invece di dover concentrarsi sull'adempimento delle esigenze della linea di produzione.
Le aziende di solito misurano l'efficienza del lavoro per scopi interni e potrebbero non discuterne in rapporti e documenti esterni a meno che non diventino direttamente rilevanti per un problema di interesse in tali documenti. In alcuni casi, un consulente di terze parti esegue questa valutazione come parte di una valutazione complessiva di un'azienda. I consulenti possono aiutare le aziende a migliorare l'efficienza e la qualità complessive portando una nuova prospettiva sul posto di lavoro.