Cos'è la condivisione degli utili?
La condivisione degli utili è una forma di compensazione in cui una società condivide parte dei suoi profitti al lordo delle imposte con i dipendenti. Questo tipo di compensazione può funzionare in diversi modi, a seconda della struttura dell'azienda e delle decisioni prese da dipendenti e datori di lavoro. Come regola generale, tali piani sono progettati come incentivi. Quando i dipendenti condividono i profitti, hanno un interesse acquisito per aumentare i profitti in modo che possano accedere a più denaro. Le aziende di una vasta gamma di dimensioni possono impegnarsi in accordi di condivisione degli utili.
I profitti possono essere distribuiti sotto forma di liquidità, azioni e obbligazioni o una miscela di queste forme di compensazione. In un accordo differito per la condivisione degli utili, gli utili sono detenuti nella fiducia e utilizzati per finanziare un conto pensionistico. Un vantaggio per la condivisione degli utili differiti è che di solito è esente da imposte, poiché i dipendenti non possono ancora accedere ai fondi e quindi non sono considerati redditi. Persone che ricevono immediatamente i pagamenti con la condivisione degli utili, However, dovrà pagare le tasse su di essi.
Le attività cooperative sono spesso istituite lungo un modello di condivisione degli utili, con i membri dell'azienda che ricevono azioni diverse a seconda di quanto tempo hanno lavorato con la cooperativa, quanto hanno investito in esso e così via. Le aziende che non operano lungo le linee cooperative possono utilizzare la condivisione degli utili per incentivare il duro lavoro e l'innovazione tra i dipendenti, assegnando azioni degli utili sulla base di una varietà di rubriche.
Per i piani pensionistici e pensionistici, la condivisione degli utili può essere altamente efficace. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero prendere in considerazione attentamente l'iscrizione al piano. Se l'azienda sta crescendo e sta andando bene, il piano pensionistico crescerà di conseguenza. Tuttavia, se la condivisione degli utili viene eseguita sotto forma di titoli, i dipendenti rischiano di far perdere valore alle azioni e i dipendenti a lungo termine possono scoprire che quando sono pronti a ritirarsi, non possono unccess quanto soldi come pensavano che sarebbero stati in grado di farlo.
L'impostazione di un accordo di condivisione degli utili richiede tempo. Le aziende e i dipendenti interessati a perseguire tale accordo dovrebbero fare le proprie ricerche con attentamente e lavorare con avvocati esperti per istituire i termini al fine di garantire che il piano funzioni in modo equo e senza intoppi. A volte può essere utile chiedere ad altre aziende i modelli che usano e le insidie che hanno incontrato mentre si stabiliscono i propri piani, per generare un elenco di cose da evitare o fare attenzione.