Che cos'è la condivisione degli utili?
La condivisione degli utili è una forma di compensazione in cui una società condivide parte dei profitti al lordo delle imposte con i dipendenti. Questo tipo di compenso può funzionare in diversi modi, a seconda della struttura dell'azienda e delle decisioni prese da dipendenti e datori di lavoro. Come regola generale, tali piani sono concepiti come incentivo. Quando i dipendenti condividono i profitti, hanno un interesse acquisito nell'aumentare i profitti in modo da poter accedere a più denaro. Le aziende di una vasta gamma di dimensioni possono impegnarsi in accordi di condivisione degli utili.
Gli utili possono essere distribuiti sotto forma di liquidità, azioni e obbligazioni o una combinazione di queste forme di compensazione. In un accordo di ripartizione degli utili differito, i profitti sono mantenuti in trust e utilizzati per finanziare un conto pensionistico. Uno dei vantaggi della ripartizione differita degli utili è che di solito è esente da tasse, poiché i dipendenti non possono ancora accedere ai fondi e non sono quindi considerati redditi. Le persone che ricevono immediatamente pagamenti per la compartecipazione agli utili, tuttavia, dovranno pagare le tasse su di loro.
Le imprese cooperative sono spesso costituite secondo un modello di ripartizione degli utili, con i membri dell'azienda che ricevono quote diverse a seconda di quanto tempo hanno lavorato con la cooperativa, di quanto hanno investito in essa e così via. Le aziende che non operano in modo cooperativo possono utilizzare la compartecipazione agli utili per incentivare il duro lavoro e l'innovazione tra i dipendenti, assegnando quote degli utili sulla base di una varietà di rubriche.
Per i piani pensionistici e pensionistici, la partecipazione agli utili può essere altamente efficace. Tuttavia, i dipendenti devono considerare attentamente l'iscrizione al piano. Se la società sta crescendo e sta andando bene, il piano pensionistico crescerà in modo corrispondente. Tuttavia, se la compartecipazione agli utili viene effettuata sotto forma di scorte, i dipendenti rischiano che le scorte perdano valore e i dipendenti a lungo termine possono scoprire che quando sono pronti a ritirarsi, non possono accedere a tutti i soldi che pensavano sarebbero stati in grado per.
La creazione di un accordo di partecipazione agli utili richiede tempo. Le aziende e i dipendenti interessati a perseguire un accordo di questo tipo dovrebbero fare le loro ricerche attentamente e collaborare con avvocati esperti per stabilire i termini al fine di garantire che il piano funzioni in modo equo e regolare. A volte può essere utile chiedere ad altre aziende i modelli che usano e le insidie che hanno incontrato durante la definizione dei propri piani, per generare un elenco di cose da evitare o fare attenzione.