Cos'è Shadow Stock?
Il termine "stock ombra" viene utilizzato in diversi modi nel mondo finanziario. Può riferirsi a un titolo quotato in borsa che ottiene valore quando uno stock di recente elencata in un settore simile inizia a tendenza verso l'alto o alle azioni in quello che è noto come un piano azionario fantasma. In un piano azionario Phantom, le persone ricevono un risarcimento in base all'aumento dei valori delle azioni senza ricevere effettivamente azioni nella società.
In primo senso, un classico esempio di azioni ombra potrebbe essere azioni in una casa automobilistica che è stata scambiata sul mercato e ha una storia. Quando una nuova casa automobilistica diventa pubblica, lo stock nella prima compagnia automobilistica diventa uno stock ombra. Le nuove aziende tendono a sperimentare un elevato volume commerciale quando diventano pubblici, aumentano il loro valore e le azioni ombra spesso aumentano di valore a fianco di loro. Alla fine il mercato e i valori si stabilizzeranno.
Nel senso di un piano azionario fantasma, lo stock ombra è un concetto un po 'complicato. Ai dipendenti in tali piani viene dato un determinato numero di SHARes di "Phantom Stock". Questo non è un titolo reale e il dipendente non ha azioni della società. Quando il valore delle azioni della Società aumenta, il dipendente riceve un risarcimento in base al numero di azioni di azioni ombra ricevute. In altre parole, è come se la società avesse azioni che stessero generando rendimenti.
Dare a dipendenti stock in un'azienda, falsa o no, viene utilizzato come incentivo a fornire loro un desiderio per aiutare l'azienda ad avere successo. È nel migliore interesse del dipendente fare cose che aumenteranno il valore delle azioni e quindi causano un aumento della risarcimento. Nel caso delle azioni Phantom, le aziende possono utilizzare questa tecnica se non sono negoziate in borsa in modo da poter fornire un risarcimento basato sulle prestazioni senza perdere azioni e le società quotate in borsa possono anche offrire azioni ombra ai dipendenti.
Di solito, i pagamenti in contanti a cui i dipendenti hanno diritto da aIl programma di azioni ombra è differito. Questo è progettato per incoraggiare la longevità dell'occupazione. I dipendenti non possono essere offerti immediatamente le azioni e il numero di azioni di Phantom fornite aumenterà nel tempo. I pagamenti non possono iniziare per diversi anni, dando ai dipendenti un motivo per rimanere con l'azienda in modo che possano raccogliere i loro bonus in contanti. Ai fini fiscali, il denaro di un programma azionario fantasma viene trattato come reddito guadagnato.