Cos'è Shadow Stock?
Il termine "stock ombra" è utilizzato in diversi modi nel mondo finanziario. Può fare riferimento a un titolo quotato in borsa che acquista valore quando un nuovo titolo quotato in un settore simile inizia a crescere al rialzo, oppure il titolo in quello che è noto come piano di azioni fantasma. In un piano azionario fantasma, le persone ricevono un compenso basato sull'aumento dei valori azionari senza effettivamente ricevere azioni nella società.
Nel primo senso, un classico esempio di titolo ombra potrebbe essere il titolo di un'azienda automobilistica che è stata scambiata sul mercato e ha una storia. Quando una nuova casa automobilistica diventa pubblica, il titolo della prima casa automobilistica diventa un titolo ombra. Le nuove società tendono a sperimentare un elevato volume di scambi quando diventano pubbliche, aumentando il loro valore e le azioni ombra spesso aumentano di valore al loro fianco. Alla fine il mercato e i valori si stabilizzeranno.
Nel senso di un piano inventario fantasma, lo stock ombra è un concetto alquanto complicato. Ai dipendenti di tali piani viene assegnato un determinato numero di azioni di "azioni fantasma". Non si tratta di azioni reali e il dipendente non ha azioni della società. Quando il valore delle azioni della società aumenta, il dipendente riceve un compenso basato sul numero di azioni di azioni ombra ricevute. In altre parole, è come se la società avesse azioni che generavano rendimenti.
Dare azioni ai dipendenti in un'azienda, falsa o no, viene utilizzato come incentivo per fornire loro un impulso per aiutare l'azienda ad avere successo. È nel migliore interesse del dipendente fare cose che aumentino il valore delle scorte e quindi aumentino i compensi. Nel caso di azioni fantasma, le società possono utilizzare questa tecnica se non sono negoziate pubblicamente in modo da poter fornire una compensazione basata sulla performance senza perdere azioni e le società quotate in borsa possono anche offrire azioni ombra ai dipendenti.
Di solito, i pagamenti in contanti a cui i dipendenti hanno diritto da un programma di azioni ombra vengono differiti. Questo è progettato per incoraggiare la longevità dell'occupazione. Ai dipendenti non possono essere offerte immediatamente azioni e il numero di azioni di azioni fantasma fornite aumenterà nel tempo. I pagamenti non possono iniziare per diversi anni, dando ai dipendenti un motivo per rimanere in azienda in modo che possano riscuotere i loro bonus in denaro. Ai fini fiscali, il denaro proveniente da un programma di azioni fantasma viene trattato come reddito guadagnato.