Che cos'è la compensazione delle scorte?
La compensazione delle scorte è un vantaggio offerto da molte aziende ai propri dipendenti anziché pagamenti in contanti. In tali casi, la società fornirà stock o stock option ai dirigenti di livello superiore al fine di fornire un incentivo aggiuntivo affinché il dirigente lavori sodo e rimanga con l'azienda. Alcune società forniscono anche bonus in denaro con la compensazione delle scorte al fine di aiutare i dipendenti a pagare le tasse sulle scorte ricevute.
Molte aziende forniscono scorte ai propri dipendenti come parte del loro pacchetto di compensazione. Quando un dipendente possiede azioni della società, di solito è a suo vantaggio per la società fare bene. Alcune persone preferiscono la compensazione delle azioni perché i contanti forniranno all'individuo un valore fisso, ma le azioni potrebbero valere molto di più in futuro se l'azienda prospera.
Le aziende in genere forniscono compensi per i dirigenti dell'azienda piuttosto che per i dipendenti di livello inferiore. Oltre alla retribuzione di base, questi dirigenti di livello superiore potrebbero ricevere bonus, opzioni su azioni e altri incentivi. L'idea alla base di dare a questi dipendenti risorse extra è che darà loro una motivazione in più per lavorare di più per l'azienda. La speranza è che i dirigenti gestiscano meglio l'azienda e quindi il prezzo del titolo aumenterà. A quel punto, il dipendente sarà ricompensato per il suo duro lavoro con apprezzamento del capitale nel prezzo delle azioni.
Un problema di cui le persone che ottengono una compensazione delle scorte dovrebbe essere consapevole sono le potenziali conseguenze fiscali. Lo stock ricevuto dall'individuo dovrà essere conteggiato come reddito al momento della presentazione delle imposte. Nella maggior parte dei casi, all'individuo sarà richiesto di inventare contanti per pagare le tasse su questo reddito.
Al fine di affrontare il problema fiscale, molte aziende forniranno ai dipendenti un risarcimento in denaro aggiuntivo. La società può fornire un importo in contanti vicino all'importo che il dipendente dovrà pagare in tasse. Quindi il dipendente può semplicemente usare quel denaro per pagare le tasse e non dovrà vendere alcuna delle azioni per pagare le tasse.
Le persone che ricevono questo tipo di pagamento devono essere consapevoli dei rischi aggiuntivi ad esso associati. Quando viene ricevuto un compenso, il dipendente deve decidere quando vendere lo stock. Se il valore del titolo diminuisce, potrebbe potenzialmente perdere gran parte del compenso. Ciò richiede che l'individuo scelga il momento giusto per vendere al fine di massimizzare il profitto.