Qual è l'indice di distanza di potenza?

The Power Distance Index (PDI) è un concetto pensato da Geert Hofstede, un importante psicologo sociale olandese del 21 St secolo. L'idea centrale può essere applicata a qualsiasi struttura organizzativa per l'attività umana sia nel mondo degli affari che nella società in generale ed è progettata per valutare gli effetti che si verificano quando esiste una distribuzione ineguale di ricchezza e potere. L'illustrazione su cui si concentra l'indice di distanza di potere è la quantità di gruppi subordinati che si sottopongono alle figure di autorità come risultato diretto di come i leader autoritari di un gruppo stanno nella gestione delle sue attività. Il PDI è stato applicato al comportamento sociale in molte nazioni moderne e tende ad essere un numero molto più basso nelle nazioni in cui vi è una vasta cooperazione tra le autorità e i cittadini di tutti i giorni riguardanti importanti attività decisionali.o gruppi di minoranza in una società che accettano la disuguaglianza e l'impotenza relativa delle loro situazioni. Le società che promuovono valori individuali come gli Stati Uniti e le nazioni dell'Europa occidentale hanno livelli PDI culturali più elevati rispetto alle società incentrate su valori collettivi come Taiwan e altre nazioni asiatiche. Queste tendenze verso le opinioni egualitarie nella cultura si estendono anche a livello nazionale, dove la Danimarca è una società di condivisione del potere con un PDI molto basso di 18, e gli Stati Uniti sono uno di più stratificazione del potere con un PDI di 40.

Nella gerarchia aziendale, un indice di distanza di potere inferiore riflette il fatto che i dipendenti di livello inferiore ritengono di avere il diritto di avvicinarsi al capo dell'azienda in situazioni informali e si aspettano di essere trattati come uguali, il che è comune in molte imprese occidentali. I paesi con strutture più autocratiche o feudalistiche come la Thailandia o il Pakistan tendono ad avere BusineeS, tuttavia, in cui il personale senior è considerato vietato sotto tutti gli aspetti dai lavoratori di tutti i giorni. Un leader aziendale in una nazione in cui l'indice di distanza di potere è elevato può anche scoprire che è immune di interrogare da parte di funzionari governativi di tutti i giorni come la polizia, poiché ha la sensazione che il leader aziendale sia al di sopra della legge, e questo può contribuire a livelli radicati di corruzione aziendale.

A livello nazionale, un indice di distanza di potere di 35, che era la valutazione della Germania dal 2009, è considerato abbastanza nella media e rappresenta una società in cui il divario tra ricchi e poveri è credenze modeste e culturali nell'uguaglianza per tutti sono forti. Le nazioni in cui l'indice mostra un alto livello di differenza nei livelli di ricchezza e potere tra le figure di autorità e la mancanza di rappresentanza per i bisogni dell'uomo o della donna comune sono il Messico, con una valutazione di 81 e l'India, con una valutazione di 77.di 13, e Austria, con una valutazione di 11. Il Messico stesso ha una valutazione elevata tra le nazioni vicine dell'America centrale, che ha un indice medio di distanza di potenza di 70 e i Paesi Bassi, da dove proviene Hofstede, ha un PDI di 38 a partire dal 2009.