Cos'è l'indice della distanza di potenza?

L'indice di distanza di potere (PDI) è un concetto ideato da Geert Hofstede, un importante psicologo sociale olandese del 21 ° secolo. L'idea centrale può essere applicata a qualsiasi struttura organizzativa per l'attività umana, sia nel mondo degli affari o della società in generale, ed è progettata per misurare gli effetti che si verificano quando c'è una distribuzione disuguale di ricchezza e potere. L'illustrazione su cui si concentra l'indice della distanza di potere è il numero di gruppi subordinati che si sottomettono alle figure di autorità come risultato diretto di quanto i leader di un gruppo siano autoritari nella gestione delle sue attività. Il PDI è stato applicato al comportamento sociale in molte nazioni moderne e tende ad essere un numero molto più basso nelle nazioni in cui vi è una vasta cooperazione tra le autorità e i cittadini comuni in merito a importanti attività decisionali.

Quando l'indice della distanza di potere viene applicato alle famiglie o al comportamento più ampio nella cultura e il numero PDI ottenuto è basso, questo viene visto come un riconoscimento da parte di bambini o gruppi minoritari in una società che accettano la disuguaglianza e la relativa impotenza delle loro situazioni. Le società che promuovono valori individuali come gli Stati Uniti e le nazioni dell'Europa occidentale hanno livelli PDI culturali più elevati rispetto alle società focalizzate su valori collettivi come Taiwan e altre nazioni asiatiche. Queste tendenze verso opinioni egualitarie nella cultura si estendono anche a livello nazionale, dove la Danimarca è una società di condivisione del potere con un PDI molto basso di 18 e gli Stati Uniti sono una delle più stratificazioni di potere con un PDI di 40.

Nella gerarchia aziendale, un indice di distanza di potere inferiore riflette il fatto che i dipendenti di livello inferiore sentono di avere il diritto di avvicinarsi al capo dell'azienda in situazioni informali e si aspettano di essere trattati alla pari, cosa comune in molte aziende occidentali . I paesi con strutture più autocratiche o feudali come la Thailandia o il Pakistan tendono ad avere attività commerciali, in cui il personale senior è considerato off-limits sotto tutti gli aspetti per i lavoratori di tutti i giorni. Un leader aziendale in una nazione in cui l'indice di distanza di potere è elevato può anche scoprire che è immune alle domande da parte di funzionari governativi quotidiani come la polizia, poiché ha la sensazione che il leader aziendale sia al di sopra della legge, e questo può contribuire a livelli radicati di corruzione aziendale.

A livello nazionale, un indice di distanza di potere di 35, che era il punteggio della Germania nel 2009, è considerato piuttosto mediocre e rappresenta una società in cui il divario tra ricchi e poveri è modesto e le credenze culturali nell'uguaglianza per tutti sono forti. Le nazioni in cui l'indice mostra un alto livello di differenza nei livelli di ricchezza e potere tra le figure di autorità e la mancanza di rappresentanza per i bisogni dell'uomo o della donna comune sono il Messico, con un punteggio di 81, e l'India, con un punteggio di 77. I paesi che mostrano valori dell'indice di distanza di potenza notevolmente bassi sono Israele, con un punteggio di 13, e l'Austria, con un punteggio di 11. Il Messico stesso ha un punteggio elevato tra le nazioni vicine dell'America centrale, che ha un indice di distanza di potere medio di 70 e Paesi Bassi, da dove proviene lo stesso Hofstede, ha un PDI di 38 a partire dal 2009.

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