Che cos'è un test psicomotorio?
Dall'inizio del XX secolo sono stati ideati vari test psicomotori per testare la destrezza umana e i tempi di reazione. Gli scopi di questi test variano ampiamente, dalla determinazione dei migliori candidati per chirurghi o piloti a garantire che i bambini si stiano sviluppando correttamente o che i pazienti con lesioni cerebrali stiano guarendo. Come suggerisce il nome, un test psicomotorio misura non solo l'efficacia di una persona nell'esecuzione di vari compiti meccanici, ma anche la sua capacità di elaborare e seguire le istruzioni in modo succinto.
I piloti di addestramento, in cerca di missioni commerciali o militari, sono spesso sottoposti a un test psicomotorio - o una serie di essi - per misurare i tempi di reazione, le capacità di coordinamento e multitasking. Uno di questi test prevede l'allineamento delle linee verticali e orizzontali in costante spostamento con un joystick per mantenere una stretta serie di mirini sullo schermo del computer. Altri test includono quelli che misurano le capacità di discernimento di un potenziale pilota o persino simulatori di volo, che testano il coordinamento occhio-mano e la gestione dello stress in scenari del mondo reale.
Nel 2006 è stato sviluppato uno speciale test psicomotorio per selezionare i candidati che desiderano eseguire un intervento di chirurgia laparoscopica, che richiede una serie di movimenti sottili e precisi. Alcune scuole di medicina hanno utilizzato questo tipo di test per determinare se gli studenti hanno le competenze necessarie per perseguire una specialità chirurgica. Altri li amministrano rigorosamente a scopo di formazione simulando vari processi chirurgici per consentire agli studenti di apprendere le procedure adeguate in modo più pratico prima di tentarli su persone reali.
Un test psicomotorio professionale viene somministrato ai tirocinanti in diverse professioni. I test sono spesso adattati alla particolare posizione da riempire. Ad esempio, un'operazione di fabbricazione può eseguire un test psicomotorio superficiale su un candidato di lavoro semplicemente posizionando quella persona in una sezione della catena di montaggio ad alta velocità e chiedendole di eseguire l'attività per un determinato periodo di tempo. Questo può dare al datore di lavoro un'idea di quanto veloce ed efficiente sarà il dipendente in altre capacità.
Medici o psichiatri e psicologi potrebbero voler valutare la coerenza o i progressi di un paziente somministrando un test psicomotorio. Nel corso del XX secolo sono stati ideati vari test per aiutarli a determinarlo. Alcuni sono specifici per compiti particolari, mentre altri sono più generalizzati.
Una gamma di abilità di base viene testata durante un test psicomotorio, da precisione, destrezza, coordinazione e controllo a tempi di reazione, stabilità, velocità e coerenza. Esistono numerosi test rapidi rapidi che gli esperti possono utilizzare per valutare queste abilità. Alcuni di questi test includono un test di destrezza delle pinzette, una pedana in tinta abbinata o una serie di piccole parti che devono essere rapidamente assemblate.