Che cos'è un sistema di valori?

Un sistema di valori è costituito da principi etici e morali che guidano le decisioni prese da individui o organizzazioni. Questa ideologia definisce ciò che è giusto o sbagliato e guida il comportamento etico basato su tali credenze. I valori di una persona determinano il suo carattere e le sue azioni, anche in situazioni in cui potrebbero esistere conseguenze negative nel fare la cosa giusta. Le decisioni morali producono ricompense interne quando i sistemi di valori e le azioni coincidono.

Nella società, questi sistemi descrivono standard accettati che servono il bene più grande della nazione o della comunità. Le leggi in genere definiscono un comportamento morale accettabile per la maggioranza dei cittadini in base all'onestà, all'integrità, al rispetto per gli altri e alla storia religiosa della regione. I sistemi di valori possono variare a seconda della cultura e della religione, con enfasi su determinati comportamenti per guidare la moralità.

In America, il sistema di valori nazionale si riferisce alle credenze fondamentali di libertà e libertà. Una persona che vive in India potrebbe incorporare l'ideale di lasciare un ricordo positivo con ogni persona incontrata nel corso della vita nel proprio sistema di valori. Lui o lei potrebbe sforzarsi di esibire la pace e la cura di parole e azioni.

Un esempio di un sistema di valori si trova negli standard comportamentali cristiani descritti nei Dieci Comandamenti. Queste regole esprimono definizioni chiare di comportamento giusto o sbagliato. Forniscono un modello chiaro per un sistema di valori basato su onestà, verità, fedeltà e lealtà.

Le aziende o le organizzazioni potrebbero suggerire un sistema etico che i dipendenti o i membri devono seguire. Questi valori collettivi in ​​genere derivano dai valori fondamentali dell'organizzazione e potrebbero includere lavoro di squadra, professionalità e fiducia. I sistemi di valori aziendali sintetizzano la visione dell'azienda e gli standard di comportamento dei dipendenti. Potrebbero sorgere problemi quando il sistema di valori personali di un dipendente è in conflitto con il sistema di valori collettivi dell'azienda.

I problemi possono anche scoppiare quando le norme non riescono a integrarsi con i valori dichiarati. Le norme rappresentano regole informali generalmente accettate da una società o organizzazione. Il comportamento potrebbe essere moralmente o eticamente sbagliato, ma costituisce una parte normale del fare affari.

Quando una persona prende una decisione etica basata su valori personali, inizia tipicamente valutando le conseguenze di diverse azioni. Lui o lei potrebbe valutare l'importanza di altri punti di vista e il modo in cui si collegano al suo sistema di valori. Anche quando le informazioni non sono chiare o incomplete, una persona etica in genere reagisce a una situazione usando concetti di giusto o sbagliato.