Cos'è un sistema di valori?

Un sistema di valori è costituito da principi etici e morali che guidano le decisioni prese da individui o organizzazioni. Questa ideologia definisce ciò che è giusto o sbagliato e guida il comportamento etico basato su tali credenze. I valori di una persona determinano il proprio carattere e le sue azioni, anche in situazioni in cui potrebbero esistere conseguenze negative per fare la cosa giusta. Le decisioni morali producono premi interni quando i sistemi di valori e le azioni coincidono.

Nella società, questi sistemi descrivono standard accettati che servono il bene maggiore della nazione o della comunità. Le leggi in genere definiscono il comportamento morale accettabile per la maggioranza dei cittadini in base all'onestà, all'integrità, al rispetto per gli altri e alla storia religiosa della regione. I sistemi di valori potrebbero variare in base alla cultura e alla religione, con enfasi su determinati comportamenti per guidare la moralità.

In America, il sistema di valori nazionali si riferisce alle credenze fondamentali della libertà e della libertà. Una persona che vive in India potrebbe incorporare l'ideale per lasciare un mezzogioMory con ogni persona ha incontrato per tutta la vita nel suo sistema di valori. Lui o lei potrebbe sforzarsi di esibire la pace e la cura di parole e azioni.

Un esempio di un sistema di valori può essere trovato negli standard comportamentali cristiani delineati nei Dieci Comandamenti. Queste regole esprimono definizioni semplici di comportamento giusto o sbagliato. Forniscono un progetto chiaro per un sistema di valori basato su onestà, verità, fedeltà e lealtà.

Le imprese o le organizzazioni potrebbero suggerire un sistema etico per i dipendenti o i membri da seguire. Questi valori collettivi derivano in genere dai valori fondamentali dell'organizzazione e potrebbero includere lavoro di squadra, professionalità e fiducia. I sistemi di valori aziendali riassumono la visione dell'azienda e gli standard per il comportamento da parte dei dipendenti. Potrebbero sorgere problemi quando il sistema di valori personali di un dipendente è in conflitto con il sistema di valori collettivi dell'azienda.

trIl doppio potrebbe anche scoppiare quando le norme non riescono a mesh con valori dichiarati. Le norme rappresentano regole informali generalmente accettate da una società o organizzazione. Il comportamento potrebbe essere moralmente o eticamente sbagliato, ma costituisce una parte normale del fare affari.

Quando una persona prende una decisione etica basata sui valori personali, in genere inizia valutando le conseguenze di diverse azioni. Lui o lei potrebbe valutare l'importanza di altri punti di vista e come si relazionano con il suo sistema di valori. Anche quando le informazioni non sono chiare o incomplete, una persona etica in genere reagisce a una situazione usando concetti di giusto o sbagliato.