Che cos'è un piano benessere?
Un piano benessere si riferisce comunemente a una politica attuata da un datore di lavoro per incoraggiare stili di vita sani tra i suoi dipendenti. Sebbene la polizza possa essere considerata una spesa aggiuntiva per l'azienda, il rendimento utile può più che compensare il costo. Il successo del piano dipende dal modo in cui è organizzato e dal grado in cui i dipendenti ne fanno uso. Gran parte del piano sarà volontario, ma potrebbero essere aggiunti alcuni incentivi per incoraggiare la partecipazione.
Qualsiasi piano benessere esaminerà i benefici e i problemi di salute generali all'interno di un'organizzazione. Ciò comporterà non solo un'attenta revisione dei reclami, ma anche la discussione con i dipendenti, magari l'invio di un sondaggio e la discussione con i supervisori sui problemi comuni che vedono. Questi dati possono essere raccolti e utilizzati per trovare soluzioni che combattono le aree problematiche, portando così a una qualità della vita e della salute complessivamente più elevata per i lavoratori dell'organizzazione.
Il principale vantaggio di un piano di benessere aziendale è nell'area di produzione. I dipendenti che sono felici e in buona salute tendono a perdere meno lavoro e ad esibirsi meglio quando sono al lavoro. Pertanto, un piano di successo potrebbe non solo rendere più salutare il dipendente, ma anche l'intera azienda.
Sebbene gli abbonamenti al centro benessere o le strutture per l'esercizio in loco non siano una parte obbligatoria della creazione di un buon piano benessere, molte aziende scelgono di offrire questi vantaggi. Questa organizzazione può sponsorizzare l'iscrizione al club benessere di un dipendente per un determinato importo, rendendolo più economico per il dipendente. Altri offriranno sale per esercizi in loco che i dipendenti potranno utilizzare durante le pause, le ore di pranzo o prima e dopo il lavoro.
Alcune organizzazioni limiteranno persino ciò che viene offerto nei distributori automatici aziendali come parte di un piano di benessere aziendale. Anche se le entrate potrebbero diminuire se non vengono offerti candy bar e patatine, questo è considerato un investimento per il futuro. Sostituire tali articoli con spuntini più sani aiuterà anche a incoraggiare coloro che vogliono partecipare pienamente al piano benessere.
I rilevamenti sanitari e le proiezioni possono anche far parte di un piano di benessere dei dipendenti. Le proiezioni possono essere fatte semplicemente come sondaggi. I dipendenti risponderanno a domande relative alla salute, online o in forma cartacea, indicando le loro preferenze e abitudini. Questi vengono quindi valutati per determinati rischi e viene fornito un feedback al dipendente. È anche possibile effettuare screening, come il rilevamento mobile dell'ictus e il monitoraggio della pressione arteriosa, spesso direttamente sul posto. Questo fornisce un'opzione molto conveniente. Sebbene ci possa essere un costo per il dipendente, gran parte di questo può essere raccolto dal datore di lavoro.
Le aziende che desiderano avviare un piano sanitario devono verificare con il proprio fornitore di assicurazioni del piano sanitario. Spesso, queste organizzazioni avranno consulenti in materia di personale che possono aiutare a elaborare un piano, semplicemente perché ne beneficiano anche se ci sono meno richieste di elaborazione. Se una compagnia di assicurazioni non offre tale servizio, i consulenti privati possono anche essere contratti per aiutare a trovare una soluzione completa.