Che cos'è il congedo di maternità?
Il congedo di maternità è il tempo che ci vuole leggermente prima e / o dopo la nascita di un bambino per riprendersi dalla nascita e prendersi cura del nuovo bambino. Le persone possono anche prendere un congedo di maternità se stanno adottando un bambino. Spesso, negli Stati Uniti, il termine congedo di maternità viene ora sostituito con il congedo familiare, in quanto una madre o un padre possono avere diritto a prendersi una pausa, secondo il Family Medical Leave Act (FMLA) del 1993.
In FMLA una persona che ha lavorato a tempo pieno per un'azienda per almeno un anno e lavora per un datore di lavoro con 50 o più dipendenti ha diritto al congedo di maternità o al congedo familiare di 12 settimane in un anno. Generalmente si deve fare domanda per un congedo 30 giorni prima di prendere il congedo, anche se è possibile prendere accordi in caso di parto prematuro. Nella maggior parte dei casi è semplicemente più semplice richiedere il congedo prima, quindi non si è disturbati con le scartoffie dopo la nascita di un bambino.
Congedo di maternità ottenuto in base all'FMLA significa che la persona in congedo non può perdere il lavoro durante le 12 settimane. Al ritorno al lavoro, la persona può riprendere la sua posizione attuale senza assumere uno stipendio più basso o una riduzione. Inoltre, in alcuni Stati, durante il congedo di maternità, alcuni possono essere in grado di far pagare una parte del loro stipendio per congedo di invalidità di breve durata. Questa è un'opzione relativamente nuova ed è disponibile solo in alcuni stati.
La maggior parte delle persone copre la perdita finanziaria del congedo di maternità prendendo una combinazione di ferie e tempo di malattia, prima di ricorrere alla disabilità a breve termine, che può essere molto lontana dalla normale retribuzione. Tuttavia, una certa retribuzione è meglio di nessuna retribuzione e può aiutare a marinare una persona con un nuovo bambino fino a quando non può tornare al lavoro.
In alcuni casi, un'azienda può pagare un congedo di maternità. Alcune aziende offrono sei settimane di congedo di maternità retribuito nell'ambito di un pacchetto di lavoro. Ciò non è esattamente comune e più probabile, dal momento che FMLA garantisce la sicurezza del lavoro durante il congedo di maternità, non è possibile offrire un pacchetto di questo tipo.
Alcuni sono in grado di prendere un congedo di maternità come parte di un periodo sabbatico, se sono insegnanti o in poche altre professioni. Ciò significa che ricevono la totalità o parte della loro retribuzione da sei mesi a un anno. Possono anche continuare a ricevere benefici per la salute.
La maggior parte delle aziende continuerà anche a pagare le prestazioni sanitarie durante il congedo familiare, ma il dipendente deve comunque contribuire con la propria quota. In rari casi, il congedo di maternità o il congedo familiare possono comportare il pagamento dell'intero costo delle proprie prestazioni sanitarie, nei programmi COBRA. Questo è relativamente raro.
Alcuni insegnanti sono in grado di pianificare il congedo di maternità come ultima parte di un anno di insegnamento. Ciò consente all'insegnante di prolungare il tempo che si può stare con un nuovo bambino. Se il congedo di maternità inizia con la nascita del bambino a marzo, ad esempio, la madre potrebbe avere fino ad agosto o settembre, quando inizia il nuovo anno scolastico, prima di tornare al lavoro.
Mentre molti sono contenti di vedere che il congedo di maternità non comporta ora la perdita di posti di lavoro se coperto dall'FMLA, alcuni sostenitori ritengono che il congedo di maternità non si estenda abbastanza nel suo ambito di applicazione. La maggior parte indica i risultati piuttosto scarsi dell'invio dei bambini all'asilo in tenera età. Inoltre, la maggior parte dei membri dell'American Academy of Pediatra ritiene che i bambini traggano maggiori benefici dall'allattamento al seno per i primi sei mesi. 12 settimane di congedo possono significare che una donna deve pompare il latte materno o rinunciare all'allattamento al seno quando ritorna al lavoro, anche se alcuni stati ora danno alle madri il diritto di pompare pause e strutture private.
Alcuni indicano il successo rivoluzionario in Francia di offrire alle donne 12 mesi di congedo di maternità completamente retribuito alla nascita di un bambino. I sostenitori di congedi retribuiti più lunghi suggeriscono che ciò aiuterebbe i genitori e i figli a legarsi più efficacemente, incoraggiare l'allattamento al seno per un periodo di tempo più lungo e aiutare a liberare i centri di asilo nido negli Stati Uniti. Altri sostengono che sia ingiusto e finanziariamente proibitivo imporre alle aziende di pagare un simile congedo e di tenere aperti i lavori per le donne che, per scelta, hanno avuto un figlio.