Che cos'è la psicologia della salute sul lavoro?
La psicologia della salute sul lavoro (OHP) è una disciplina specifica nel campo della psicologia che mira a creare ambienti di lavoro salutari per i dipendenti. Come campo che combina la psicologia umana e le scienze della salute sul lavoro, la psicologia della salute sul lavoro aiuta a garantire la sicurezza fisica di un lavoratore, creando anche ambienti di lavoro che supportano una forte salute mentale e psicologica. È noto che lo stress professionale influisce negativamente sul morale dei dipendenti e contemporaneamente ha un impatto negativo sui profitti di un'azienda. Pertanto, le persone specializzate in psicologia della salute sul lavoro vengono spesso consultate per ridurre lo stress dei dipendenti, riducendo al contempo la frequenza dei giorni di malattia dei dipendenti o riducendo la probabilità che una società perda dipendenti a causa di un ambiente di lavoro insalubre.
Come campo di studio specializzato, gli psicologi formati in psicologia della salute sul lavoro conoscono bene le dinamiche del comportamento umano sul luogo di lavoro. Alcuni dei problemi che sorgono frequentemente in un contesto lavorativo, come il bullismo sul posto di lavoro, lo stress sul posto di lavoro e l'aggressione sul posto di lavoro, possono essere evitati consultando un professionista di psicologia della salute sul lavoro prima che sorgano problemi. Quando si verificano tali situazioni, tuttavia, un professionista può anche essere utile nel determinare quali, se del caso, i fattori di stress sul luogo di lavoro possono aver portato a conflitti tra i lavoratori. Oltre a consultare direttamente un professionista della OHP, sono disponibili molti libri e seminari per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro migliori.
Molte aziende impiegano deliberatamente le conoscenze acquisite da anni di ricerca pratica nell'ambito della psicologia della salute sul lavoro per creare ambienti di lavoro nuovissimi che non solo attirano dipendenti di qualità, ma che aiutano anche a migliorare la produttività complessiva sul posto di lavoro. Alcuni dei modi in cui queste informazioni possono essere incorporate in un posto di lavoro possono includere l'asilo nido in loco per i genitori di bambini piccoli, le stanze per i dipendenti dai colori vivaci, le strutture per il fitness in loco, le attività ricreative di gruppo e possono anche includere meccanismi che consentono ai dipendenti telelavoro a tempo parziale. La ricerca ha indicato che offrire questi benefici ai lavoratori aiuta i dipendenti a trovare un comodo equilibrio tra lavoro e vita privata, oltre a ridurre lo stress sul posto di lavoro, migliorando al contempo la lealtà, la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti.
La psicologia della salute sul lavoro è utile anche nello sviluppo di procedure operative standard. Le regole in materia di sicurezza sul lavoro, ergonomia, organizzazione ed etica sono spesso sviluppate in consultazione con i professionisti OHP o guide scritte che affrontano questi problemi. Andando oltre il luogo di lavoro, la psicologia della salute sul lavoro è stata ulteriormente utile nello sviluppo di leggi relative a questioni come il bullismo sul luogo di lavoro e lo sviluppo di standard chiave di sicurezza sul luogo di lavoro.