Cos'è la serie Berger?
La serie Berger è un gruppo di test che vengono utilizzati per valutare la programmazione del computer e l'attitudine operativa. La serie comprende quattro test: programmazione (modulo D), programmazione modulo avanzato, operatore di computer e operatore di sistema. Questi test sono frequentemente utilizzati dai datori di lavoro per determinare se un individuo ha la capacità di apprendere e utilizzare in modo efficiente queste abilità informatiche. Sono utilizzati per trovare l'individuo più adatto a una particolare posizione, indipendentemente dall'esperienza.
Ciascuno dei test della serie Berger ha circa 24-30 domande. Il tempo di prova varia da una a due ore, a seconda della complessità del soggetto. I test completati vengono valutati da Pyschometrics, Inc., che è l'unica azienda a offrire gli esami. I risultati vengono in genere inviati per posta, anche se il test attitudinale del programmatore Berger Systems viene assegnato per telefono.
Poiché i test della serie Berger misurano l'attitudine, non favoriscono necessariamente le persone con precedenti esperienze di programmazione o operazioni. La maggior parte dei test sono scritti in modo tale che non sia necessaria esperienza per comprenderli e completarli con successo. Le domande sono scritte in modo tale che l'acquirente debba utilizzare le stesse capacità di risoluzione dei problemi che verrebbero utilizzate da un programmatore o da un operatore.
Il modulo avanzato Aptitude for Programming Test della serie Berger, noto anche come B-APT AF, richiede una certa conoscenza del campo per poterlo completare con successo. Di solito viene utilizzato per trovare risorse di livello superiore per posizioni di programmazione più complesse. Un candidato ideale per il test avrà preso alcune lezioni di informatica e ha una conoscenza di base del linguaggio di programmazione.
Tutti i test della serie Berger utilizzano scenari per testare i candidati. Gli esami simulano un tipico ambiente informatico. Le domande guidano chi esegue il test attraverso campioni di lavoro, ognuno dei quali presenta un problema che deve essere risolto. I problemi sono divisi in sezioni, con domande che misurano come un individuo gestirà problemi sia semplici che complessi.
Raymond Berger, PhD e Frances Berger, PhD, sono i creatori della serie di test Berger. Insieme, sono i direttori di Psychometrics Inc., una società che progetta test di valutazione IT. I loro esami vengono generalmente utilizzati per determinare se un individuo ha le capacità tecniche necessarie per un determinato lavoro. Possono anche aiutare a determinare quale formazione è necessaria per dare al candidato le competenze necessarie per una posizione o se un candidato è pronto o meno per una promozione.