Che cos'è il telelavoro inverso?
Il concetto originale di telelavoro consente a determinati dipendenti dell'azienda di installare postazioni di lavoro satellitari e svolgere le proprie mansioni da casa. C'è sempre stato il timore che i telelavoratori in gran parte incustoditi trascorressero effettivamente gran parte del loro tempo a occuparsi di affari personali, come il pagamento delle bollette, la navigazione in Internet e la pulizia della posta elettronica. Ora c'è un nuovo fenomeno lavorativo chiamato il telelavoro inverso , in cui gli impiegati in gran parte incustoditi si occupano degli affari personali durante l'orario di lavoro, come pagare le bollette, navigare in Internet e pulire le e-mail.
Il telelavoro inverso porta la casa del dipendente nell'ufficio o nell'ambiente di fabbrica, completo di tutte le attività personali svolte tradizionalmente prima e dopo l'orario di lavoro. Non è insolito trovare dipendenti o datori di lavoro, scrivendo assegni personali per fatture relative a casa, telefonate personali per fissare appuntamenti medici o sociali e giocare o navigare in Internet su apparecchiature di proprietà dell'azienda. Probabilmente, molte di queste attività possono essere condotte solo durante il normale orario di lavoro e i dipendenti che lavorano dalle 8 alle 17 potrebbero dover fare affidamento su un telelavoro inverso per occuparsi delle attività personali essenziali.
Alcune professioni che richiedono lunghe ore o che si trovano lontano dalla casa di un dipendente sono obiettivi comuni per il telelavoro inverso. Potrebbe non essere possibile per un dipendente occuparsi di tutti i suoi affari personali durante l'ora di pranzo o altre pause approvate dalla società. Molti impiegati in ufficio scoprono anche che i loro posti di lavoro offrono una notevole quantità di tempi di inattività, il che sembra ideale per occuparsi delle attività personali di routine mentre tecnicamente è ancora in orario di lavoro. Finché il dipendente continua a svolgere tutte le sue funzioni ufficiali in modo soddisfacente, un certo numero di datori di lavoro può scegliere di ignorare gli episodi discreti di telelavoro inverso.
Mentre la necessità percepita di telelavoro inverso può sembrare chiara ai dipendenti, non dovrebbe mai essere permesso di sostituire importanti mansioni lavorative. Un cliente o cliente non dovrebbe mai essere messo in attesa mentre un dipendente finisce di bilanciare il suo libretto degli assegni personale, per esempio. Dovrebbero esserci ancora delle linee chiare tra gli obblighi personali e professionali e quei dipendenti che scelgono di praticare il telelavoro inverso dovrebbero limitarsi a qualsiasi compito personale che non possa essere svolto prima o dopo il normale orario di lavoro.