Che cos'è un programma di conciliazione vita-lavoro?
Un programma di conciliazione vita-lavoro è un servizio per i dipendenti che li aiuta a gestire meglio le esigenze sia lavorative che personali. Questo tipo di programma include servizi gratuiti per la vita lavorativa forniti da società e aziende per soddisfare e fidelizzare i dipendenti. I servizi del programma possono essere sponsorizzati da iniziative governative per le imprese e le istituzioni per aiutare i cittadini ad aumentare la loro qualità di vita. Un programma di conciliazione tra lavoro e vita privata viene di solito sviluppato per le esigenze specifiche di un'organizzazione da esperti formatori aziendali. I programmi di conciliazione tra lavoro e vita privata variano ampiamente, ma possono includere la gestione del peso o del fitness, aiutare a smettere di fumare, servizi di adozione, congedo parentale, telelavoro, condivisione del lavoro, assistenza per le lezioni, orari flessibili e / o assistenza all'asilo.
Bilanciare la crescita dei figli con il lavoro fuori casa è un problema per molti dipendenti. Colpisce spesso il datore di lavoro se un genitore deve arrivare tardi per un turno o partire presto quando la scuola del suo bambino o gli orari dell'asilo nido non coincidono con il programma di lavoro. In caso di malattia di un bambino o di chiusura di una scuola a causa di condizioni meteorologiche avverse o di una giornata professionale, un genitore può anche essere assente dal lavoro se non è possibile organizzare cure alternative adeguate. Alcuni dipendenti possono avere un genitore anziano di cui sono responsabili per l'organizzazione delle cure.
Per aumentare la presenza e la produttività, un'organizzazione può disporre di un programma di conciliazione vita-lavoro che includa servizi utili per i dipendenti con responsabilità di asilo nido. Per alcune aziende, può essere semplice come avere orari flessibili, quindi i dipendenti possono lavorare tutti lo stesso numero di ore ogni giorno, ma possono avere orari di inizio e fine variabili a seconda della loro asilo nido o degli orari di abbandono o di ritiro della scuola. Orari flessibili possono anche essere offerti ai dipendenti che frequentano la scuola o programmi di formazione, come turni serali per gli studenti durante il giorno. I datori di lavoro possono includere l'assistenza alle tasse per gli studenti per alleviare lo stress economico per il loro personale e avere il vantaggio di lavoratori più istruiti.
La condivisione del lavoro, in cui due persone hanno le stesse responsabilità e alternano giorni o turni mentre coordinano il proprio contributo con le esigenze dell'azienda, può essere un altro servizio offerto dalle organizzazioni con un programma di conciliazione vita-lavoro. Questo tipo di accordo spesso si adatta a due lavoratori con le stesse competenze e necessità di ore part-time, ma in giorni e orari diversi. Il telelavoro o le opzioni di telelavoro sono popolari per molte persone, in quanto questa disposizione consente loro di lavorare da casa piuttosto che dover entrare in ufficio o sul posto di lavoro. In alcune società, il telelavoro può essere una scelta a tempo pieno, mentre in altre è consentito solo il telelavoro a tempo parziale.
Il congedo di maternità è un servizio di conciliazione tra lavoro e vita privata richiesto dalla legge in molti paesi. Alcune organizzazioni includono lo stesso congedo di assenza con accordi salariali per i nuovi padri e parte di un programma di conciliazione vita-lavoro. Le istituzioni educative e le organizzazioni più grandi possono offrire assistenza all'adozione di denaro e tempo libero ai genitori nel processo di adozione di un bambino. Alcune aziende offrono programmi per la vita lavorativa per aiutare i dipendenti a migliorare la propria salute, ad esempio servizi professionali o sessioni per aiutarli a smettere di fumare o raggiungere e mantenere un peso sano.