最高の管理トレーニングソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

下位レベルの従業員がマネージャーまたは管理サインの学位を取得した新しいチームメンバーに昇進する場合、そのマネージャーは会社の特定のポリシーとビジネスモデルのトレーニングを受ける必要があります。マネージャーを対面するために誰かを送ることは最良の方法の1つですが、これには時間と人事がかかります。管理トレーニングソフトウェアを使用することにより、新しいマネージャーは、会社のリソースを使用せずにトレーニングのすべての利点を取得します。最高の管理トレーニングソフトウェアを選択すると、タスクの追跡能力、スケジューリング、業界標準のコンプライアンス、トレーニングプログラムのカスタム部分を生成する機能に依存します。

最も基本的なレベルでは、管理トレーニングソフトウェアは、新しいマネージャーにタスクを割り当てることです。これらのタスクには、多くの場合、ドキュメントを読んだり、テストを受けたり、ビデオを視聴したりすることがよくあります。新しいマネージャーがタスクを終了すると、プログラムはタスクの2つの別々の側面について報告する必要があります。まず、タスクが完了したことを述べる必要がありますエド、そのため、トレーナーはマネージャーが何を読んだかを知っており、タスクが終了したことを知っています。 2番目の部分は、タスクがテストである場合、マネージャーがどれだけうまくやったかです。そのため、トレーナーはマネージャーがうまくやっているか、ボタンを押してトレーニングを通過するだけで追跡できます。

タスクのスケジューリングは、管理トレーニングソフトウェアのもう1つの部分です。マネージャーが雇用または昇進している支店に応じて、トレーニングは異なります。たとえば、プロジェクトマネージャーは、小売店マネージャーとは異なるトレーニングが必要です。 これは、さまざまなマネージャーにスケジュールする必要があるさまざまなタスクを意味します。簡単なスケジューリングシステムは、トレーニングのこの側面を合理化します。

製造などの一部のビジネスモデルや業界には、ビジネスが合法になるために従う必要がある標準とポリシーの厚いマニュアルがあります。これらの業界では、管理トレーニングSoftwが不可欠ですこれらの法律とコンプライアンスの問題に傾いています。これにより、マネージャーがビジネスが生き残るために必要な法律に従うことが保証されます。

ほとんどのマネージャーは同じタイプのスキルを必要としますが、トレーナーはトレーニングソフトウェアのカスタム部分を生成できる必要があります。これにより、トレーナーは会社に固有のトレーニングコースを設計し、特定の種類のマネージャー向けのコースを作成できます。トレーナーが単純にコースを入力して画像や映画を追加できるようにするトレーニングソフトウェアは、トレーナーがコース全体をコーディングする必要がある場合よりも優れています。これは時間を無駄にし、トレーナーに複雑なコードを学習させます。