最高の管理トレーニングソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

下位レベルの従業員がマネージャーまたは管理職の学位を持つ新しいチームメンバーに昇進した場合、そのマネージャーは会社の特定のポリシーとビジネスモデルについてトレーニングする必要があります。 マネージャーを対面でトレーニングするために誰かを派遣することは最良の方法の1つですが、これには時間と人的資源が必要です。 管理トレーニングソフトウェアを使用することで、新しいマネージャーは会社のリソースを使い果たすことなく、トレーニングのすべての利点を得ることができます。 最適な管理トレーニングソフトウェアの選択は、タスクの追跡機能、スケジューリング、業界標準のコンプライアンス、およびトレーニングプログラムのカスタム部分を生成する機能に依存します。

最も基本的なレベルでは、管理トレーニングソフトウェアは、新しいマネージャーへのタスクの割り当てに関するものです。 これらのタスクには、多くの場合、ドキュメントの読み取り、テストの実施、ビデオの視聴が含まれます。 新しいマネージャーがタスクを完了すると、プログラムはタスクの2つの異なる側面について報告する必要があります。 まず、タスクが完了したことを示す必要があります。そのため、トレーナーはマネージャーが読んだことを知り、タスクが完了したことを知っています。 2番目の部分は、タスクがテストの場合、マネージャーがどれだけうまくやったかです。そのため、トレーナーはマネージャーがうまくやっているか、ボタンを押してトレーニングを終えたかを追跡できます。

タスクのスケジューリングは、管理トレーニングソフトウェアの別の部分です。 マネージャーが雇用または昇進するブランチによって、トレーニングは異なります。 たとえば、プロジェクトマネージャーには、小売店のマネージャーとは異なるトレーニングが必要です。 つまり、マネージャーごとに異なるタスクをスケジュールする必要があります。 シンプルなスケジューリングシステムは、トレーニングのこの側面を合理化します。

製造業などの一部のビジネスモデルと業界には、ビジネスを合法化するために従う必要のある標準とポリシーのマニュアルがあります。 これらの業界では、管理トレーニングソフトウェアがこれらの法律とコンプライアンスの問題に傾いていることが不可欠です。 これにより、マネージャーがビジネスの存続に必要な法律に従うことが保証されます。

ほとんどのマネージャーは同じタイプのスキルを必要としますが、トレーナーはトレーニングソフトウェアのカスタム部分を生成できる必要があります。 これにより、トレーナーは会社固有のトレーニングコースを設計し、特定の種類のマネージャー向けのコースを作成できます。 トレーナーが単純にコースを入力して画像や動画を追加できるようにするトレーニングソフトウェアは、トレーナーがコース全体をコーディングする必要があるものよりも優れているため、時間を無駄にし、トレーナーが複雑なコードを学習する必要があります。