最適なトレーニング評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

トレーニング評価ソフトウェアは、新しい従業員がランクに加わってトレーニングを開始するとき、または従業員が転職または昇進の結果として追加のトレーニングを取得するときに、多くの企業で使用されます。 従業員がトレーニングモジュールから学習していることを確認するために、質問作成者は、管理者が適切な質問を含むカスタムフォームを作成するのを支援します。 従業員が質問に回答した後、フィードバックを取得する必要があります。通常、これを行うためのいくつかの方法を備えた評価ソフトウェアをトレーニングすることをお勧めします。 企業は通常、結果を分析して精度を高めるだけでなく、さまざまなトレーニング対象者間でトレーニングの有効性を比較する必要があります。 トレーニング評価プログラムの展開は、管理者が複雑なコードを書く必要なく、シンプルでなければなりません。

トレーニングモジュールの後に質問することは、従業員のトレーニング維持率をテストする一般的な方法です。 適切な質問フォームの作成は簡単で、管理者はコーディングを使用したり、多くの手順を踏んだりすることなく、カスタム質問を作成できる必要があります。 ほとんどの質問は自由回答形式であるか、1つ以上の回答があるか、真か偽ですか。 これらの質問を管理者が簡単に作成できるようにするため、最適なソフトウェアには、管理者がさまざまな質問タイプを定義できるようにする単純なコマンドが含まれている可能性があります。 これが不可能な場合、複雑なコーディングは簡単に台無しになり、保守が困難になる可能性があるため、コーディングをほとんど必要としない評価ソフトウェアのトレーニングが最適です。

質問フォームを作成して記入したら、収集する必要があります。 一般的に、最も便利な収集方法または多くの異なる方法でトレーニング評価ソフトウェアを選択するのが最善です。 一般的な収集方法には、電子メール、リンクへの回答の埋め込み、サーバーを介したフォームの送信が含まれます。 セキュリティを確保するために、送信中は質問フォームを暗号化する必要があります。

トレーニングの分析は、トレーニング評価ソフトウェアを使用するもう1つの重要な部分です。 これは、答えが正しいかどうかを確認するだけではありません。 たとえば、トレーナーがフォームを整理できる場合、管理者はスコアを比較して、あるトレーナーが他のトレーナーより良いか悪いかを確認できます。 従業員の人口統計や一般的なテストスコアのレポートなどのレポート機能も一般的です。 ユーザーは分析機能をチェックして、会社に役立つかどうかを確認する必要があります。

ユーザーが回答を記入できるように、トレーニング評価ソフトウェアを展開する必要があります。 一部のプログラムには、大量のコーディングを伴う複雑な展開手順があり、ユーザーに到達する前にサーバーやその他の構成要素を通過する必要があります。 一般に、管理者は評価ソフトウェアをより迅速に機能させるため、展開のミスを最小限に抑えることができるため、単純な展開の方が優れています。