最高のトレーニング評価ソフトウェアを選択するにはどうすればよいですか？

トレーニング評価ソフトウェアは、新規従業員がランクに加わり、トレーニングを開始するとき、または従業員が雇用の変更や昇進に起因する追加のトレーニングを受けているときに、多くの企業が使用しています。従業員がトレーニングモジュールから学習していることを確認するために、質問作成者は、管理者が適切な質問でカスタムフォームを作成するのに役立ちます。従業員が質問に答えた後、フィードバックを取得する必要があり、これを行ういくつかの方法を備えたトレーニング評価ソフトウェアは通常より良いです。企業は通常、正確性だけでなく、研修生のスペクトル間のトレーニングの有効性を比較するために結果を分析する必要があります。トレーニング評価プログラムの展開は、管理者が複雑なコードを作成することを要求することなく、簡単にする必要があります。

トレーニングモジュールの後に質問することは、従業員のトレーニング保持をテストする一般的な方法です。適切な質問フォームを作成するのは簡単であり、管理者はカスタム質問を書くことができるはずですコーディングを使用しなければならず、多くの手順を実行する必要はありません。ほとんどの質問は、無制限であり、1つ以上の回答があるか、真または偽であることがあります。これらの質問を管理者にとって簡単にするために、最良のソフトウェアには、管理者がさまざまな質問タイプを定義できるようにする簡単なコマンドがある可能性があります。これが不可能な場合は、複雑なコーディングを簡単に台無しにして維持するのが難しい可能性があるため、ほとんどコーディングを必要としないトレーニング評価ソフトウェアが最適かもしれません。

質問フォームが作成されて記入された後、収集する必要があります。最も便利な収集方法、または多くの異なる方法を備えたトレーニング評価ソフトウェアを選択するのが最適です。一般的な収集方法には、電子メール、リンクに回答を埋め込み、サーバー上にフォームを送信することが含まれます。セキュリティを確保するために、送信中に質問フォームを暗号化する必要があります。

分析thEトレーニングは、トレーニング評価ソフトウェアを使用するもう1つの重要な部分です。これは、回答が正しいかどうかを確認するだけではありません。たとえば、トレーナーがフォームを整理できる場合、管理者はスコアを比較して、1人のトレーナーが他のトレーナーよりも優れているか悪いかを確認できます。従業員の人口統計や一般的なテストスコアの報告などのレポート機能も一般的です。ユーザーは、分析機能をチェックして、会社を支援するかどうかを確認する必要があります。

トレーニング評価ソフトウェアは、ユーザーが回答を入力できるように展開する必要があります。一部のプログラムには、膨大な量のコーディングを含む複雑な展開手順があり、ユーザーにリーチする前にサーバーや他のコンストラクトを通過する必要があります。管理者が評価ソフトウェアをより迅速に機能させるため、単純な展開を行う方が一般的に優れています。これにより、展開のミスを最小限に抑えることができます。