ポジティブな作業環境を作成するにはどうすればよいですか？

あなたが多くの人々のようであれば、仕事にかなりの時間を費やします。 あなたは恐らく行くことを恐れなければならないことがどれほどひどいことを学んだでしょう。 研究は、ストレスの多い不快な労働条件が健康や個人的な関係を含む仕事以外の多くの事柄に影響を及ぼす可能性があることを示唆しています。 これらの理由などにより、前向きな職場環境を構築することは、あなたと同僚にとって利益となります。 あなたは前向きで、人々を大切に感じ、他人を気遣うことで貢献することができます。

ポジティブな職場環境を作るために最初にできることは、ポジティブであることです。 肯定的な反論と解決策で否定的な考えや出来事に対抗するようにしてください。 りグループやマネージャーバッシングセッションに参加しないでください。 代わりに、他のすべての人と自分の仕事について前向きな意見を持つように全員に奨励するようにしてください。

ゴシップをしないで、他の人がそうするのを思いとどまろうとしないでください。 噂の対象になった経験がなければ、同僚がささやきながらくすくす笑っているのはどういうことか想像できます。 人々のうわさを聞いたら、参加を拒否して積極的に行動してください。 彼らの行動が不適切である、または彼らが議論しているトピックがあなたのビジネスではないことを示唆するコメントをしてください。

ポジティブな職場環境とは、気になる人に囲まれていると人々が感じる環境です。 プロフェッショナリズムは決して危険にさらされるべきではありませんが、人々は仕事の内外で問題を抱えている場合、彼らが話せる誰かがいるかのように感じるべきです。 人々の生活に不満を抱くのは、親切な行為や耳を傾けることによって回避されることがよくあります。 誰かが問題を経験していると思われる場合は、彼女に連絡してください。

一部の職位が他の職種よりも高くランク付けされ、より多く支払い、より重要な任務に関与することは人生の一部ですが、誰もが樽の底にいるかのように感じることを望みません。 高いレベルの敬意と包摂性は、前向きな職場環境の要素です。 特定のポジションで働いている従業員がh慢さの露骨な態度を示すか、他の従業員を不必要に排除するカースト制度を排除しようとします。 また、彼らの努力が認められているかのように皆に感じさせます。

ポジティブな職場環境は、人々がポジティブな未来を見ることができる環境です。 人々が自分の可能性を認識したり、人々の現在の地位を超えようとする動機付けを誘発したりするためのいくつかの方法があります。 これを行う1つの方法は、新規採用よりも昇進を優先するポリシーを制定するか、決定を下すことができる人にそのようなポリシーを提案することです。 また、労働者の長所と才能を特定し、それらの道に沿って彼らを奨励することは、動機付けになる可能性があります。