若いプロフェッショナルネットワークを形成するにはどうすればよいですか？

多くの場合、地域のビジネス開発に焦点を当てて、コミュニティの商工会議所または同様の組織に行くことで、若い専門家ネットワークの形成を開始できます。 最終的にあなたのネットワークがどうなるかについての情報を提供してくれる可能性のあるメンバーを探すことも、もう一つの良い考えです。 また、他の専門的なネットワークを調査し、グループがメンバーに提供するものを決定し、達成に向けて努力する必要があります。

たとえば、キャリアの向上と開発を強調したい場合があります。 これは、学校を卒業した後、最初のフルタイムのエントリーレベルの専門職にいる潜在的なメンバーの重要な懸念事項です。 キャリアの向上と発展は、彼らの業界の管理側に昇進したい若い専門家にとっても重要な問題になる可能性があります。 若いプロのネットワークの年齢層はさまざまですが、さまざまなキャリアレベルの人々の幅広い層を含めるために、グループを18〜35レベルにしたい場合があります。

ネットワークの最大年齢を25または30に下げると、グループの若いメンバーが、エントリーレベルから高い職位に既に進んでいる可能性がある古いメンバーからの貴重なアドバイスを見逃す可能性があります。 若いプロフェッショナルネットワークの目的を考える良い方法は、各メンバーが貴重な経歴を持ち、他の人と共有するものがあることです。 。 しばらく大学を卒業していないメンバーは、キャリアアップに戻ることを検討している可能性があり、最近の学生の現在の教育慣行や機会について聞くことに興味があるかもしれません。

商工会議所または同様の代表者との面会は、地元のビジネスコミュニティからのゲストスピーカーとの調整に役立ちます。 このようにして、若いプロフェッショナルネットワークにさらに多くのメンバーを引き付けることができます。これらの人々が行く可能性のある場所で、スピーキングイベントに関するアナウンスやポスターを配置できるからです。 スーパーマーケットやランドリーの掲示板、カフェの窓、地元の図書館はすべて、イベントやネットワークの名前を知らせるカラーチラシを持っている場合に機能する場所です。

礼儀正しく、自分のグループについてのチラシやパンフレットを配って、可能性のあるメンバーに個人的にアプローチすることを恐れないでください。 ソーシャルネットワークシステムを若い専門家が使用している場合、オンラインで使用することも良い考えです。 メールだけでなく電話でもグループメンバーと連絡を取り合うことは、メンバーを個別に呼び出すのではなく、若いプロフェッショナルネットワークの全員に一度に1つのメッセージを送信できるため、時間を節約するための優れた方法です。