基本的な雇用者の義務とは何ですか？

多くの場所で、雇用主が順守しなければならない基本的な雇用主の義務があります。 法律は国や地域によって異なる場合がありますが、雇用主は通常、従業員に関して公正で責任ある行動をとることが期待されています。 多くの場所での基本的な雇用主の義務には、差別のない雇用、安全な労働環境、最低賃金などがあります。 一部の地域では、雇用主は労働者災害補償保険も取得する義務があります。

多くの司法管轄区における最も基本的な雇用主の義務の1つは、差別のない雇用政策の遵守です。 多くの場所で、年齢、性別、人種、または出身国のために求職者を差別することは違法です。 同様に、ハンディキャップのために潜在的な従業員を差別することは通常違法です。 潜在的な従業員が仕事をする資格がある場合、障害、皮膚の色、性別、または年齢のために雇用を拒否した場合、雇用主は法律に違反しています。 年齢差別法は通常、40歳以上の人に適用されます。

多くの場所で、基本的な雇用主の義務には最低賃金の提供が含まれます。 これは、最低賃金法を有する管轄区域の雇用者は、少なくとも管轄区域で設定された最低賃金を従業員に支払うことを要求されることを意味します。 多くの場合、地方の最低賃金は、中央政府が設定した最低賃金とは​​異なります。 そのような場合、雇用主は多くの場合、最低賃金額の高い方を支払う必要があります。 ただし、これらの法律にはいくつかの例外があり、一部の司法管轄区では、雇用主がプロの労働者に最低賃金を支払うことを要求していません。 学生労働者; 20歳未満の人。 ヒントを受け取る労働者; 農場労働者や季節労働者もいます。

多くの管轄区域には、雇用主の義務のリストに職場の安全を含む法律もあります。 これらの法律がある場所では、雇用主は適度に健康的で安全な職場を提供することが法的に義務付けられています。 ただし、適用される基準は、従業員が実行している仕事の種類によって異なり、場合によっては仕事に固有のリスクがあります。 たとえば、火傷のリスクは溶接会社の従業員に固有のものですが、溶接機を雇う会社は、通常、従業員を事故から保護する安全対策を作成して順守する必要があります。

労災保険は、多くの司法管轄区における基本的な雇用主の義務でもあります。 必要に応じて、雇用主はこの保険に加入して、仕事で発生した従業員の傷害に対する請求を補償します。 たとえば、職場で濡れた床で滑って怪我をした場合、雇用主の保険会社に労災補償請求を提出することができます。 ただし、企業が非常に小規模であるか、財政的に自社の保険会社として活動できる場合、労災補償は必要ない場合があります。