企業倫理とは

会社とその関連会社の運営方法を定義するガイドラインの一部は、法律の形式で提供されます。 その他のガイドラインは、企業倫理の形式で提供されます。これは、特定の基準で業務と従業員の行動を導くために企業が設定した一連の規制です。 企業倫理は、特定のイメージを維持するためにビジネスを保護するためによく使用されます。

企業倫理の対象は、企業ごとに大きく異なります。 これらの基準は、従業員がお互いに対してどのように行動し、非従業員に対してどのように行動すべきかを規定することがよくあります。 会社の倫理は、仕事中の行動と仕事以外の従業員の行動を規制できます。 一般的にカバーされている領域は、整合性、差別、および友愛です。

企業倫理を採用することにより、企業はそのイメージに対してより多くのコントロールを行使できます。 これは、全員が会社のビジョンの範囲内で行動することを要求することにより可能です。 会社の倫理に違反した場合の結果は、ポリシーと同じくらい異なります。 一部の企業では、すべての違反により雇用が終了する可能性があります。 その他のシステムでは、重大度のカテゴリに基づいて警告や終了を許可するより寛大なシステムを使用できます。

会社の倫理は、会社とその会社に関連する人々を他の規制の境界内に十分に保つためにも使用できます。 多くの業界には、専門的な倫理委員会があります。 これらの機関は、法律の下のステップであり、会社の上のステップです。 彼らは通常、プロのライセンスを停止したり、罰則などの罰を課すことができます。

また、ビジネス全般および特定の業界の行動を具体的に規制する法律もあります。 一部の企業は、従業員がこれらの規制を独自に解釈することを許可しません。 一部の企業は、従業員が灰色の領域で習慣やビジネス戦略を開発することを防止しようとしています。 会社の倫理は、会社とその従業員の両方を、影響と変色したイメージから保護する管理手法として役立ちます。

たとえば、アルコールをうまく処理する人とそうでない人がいます。 企業は、各個人の判断に任せる代わりに、いずれかの当事者がアルコールを消費している会議での合意への署名を禁止することができます。 これは、会社の従業員が中毒により不健全な契約を結ぶことを防ぎます。 また、意図的に過度の飲酒に導かれたために不健全な契約に署名するように強制されたという相手のメンバーの主張を防ぎます。